EXIGENCIAS DE ESTADOS UNIDOS EN MATERIA LABORAL PARA FIRMAR EL TLC Y SU INCIDENCIA EN LOS SINDICATOS

EXIGENCIAS DE ESTADOS UNIDOS EN MATERIA LABORAL PARA FIRMAR EL TLC Y SU INCIDENCIA EN LOS SINDICATOS El presente escrito pretende mostrar una de las realidades sociales, polticas y econmicas que ms impacto ha generado a lo largo de estos ltimos aos en nuestro pas Colombia, el Tratado de Libre Comercio. Entre inconformismos y acuerdos, debates y discusiones, es un hecho que incalculablementeha tenido consecuencias tanto positivas como negativas en nuestra cultura. Se reconoce que es un tema muy extenso, por ende el principal objetivo es presentar brevemente las exigencias que expuso a estados Unidos a Colombia en materia laboral y su incidencia en el gremio sindical, buscando determinar su respuesta a tal evento. En primera medida, si bien es cierto que el TLC es unacuerdo internacional, hay que reconocer que no solo tiene aspectos comerciales, abarca en gran medida otros aspectos que influyen de manera notable el progreso presente y futuro del pas. El Tratado de Libre Comercio, firmado el 22 de Noviembre entre los gobiernos de Colombia y EEUU, es mucho ms que un mero acuerdo comercial. Sus 23 captulos y ms de 1.600 pginas contienen disposiciones no solopara regular todos los aspectos de la economa colombiana, sino tambin otros temas que impactarn los derechos fundamentales al trabajo, a un medio ambiente sano, a la salud, y al desarrollo en el sentido ms amplio. (GOMEZ, 2008, pg. 32) Debido a que el Tratado de Libre Comercio busca generar desarrollo e impacto en la vida de las familias colombianas, exige de manera patente el cumplimiento detodos sus compromisos buscando el aspecto riguroso y disciplinario, por cierto que la legalidad de este tratado busca la seriedad y la constancia. Como dice (PUYO POSADA, 2011, pg. 1) El Tratado de Libre Comercio (TLC) que se est negociando con Estados Unidos ser una herramienta que profundizar y tornar ms rigurosas las obligaciones del Estado colombiano en pro de una legislacin laboraleficaz no slo por las sanciones a las que se vera abocado el Estado en caso de violaciones a las disposiciones referidas, sino, en gran medida, por el inters que han manifestado el gobierno y el sector empresarial del pas porque se ratifique el Tratado, que es percibido como una oportunidad nica para fortalecernos no slo productivamente sino tambin en materia de justicia social. Esta actitud es unagaranta de que la voluntad pblica y privada seguir encaminada, en un mayor grado, hacia un sistema ms riguroso y protector de las normas laborales. A simple vista se nota que este tratado que se hizo con Estados Unidos, merece toda la atencin y la uniformidad en el pensamiento de todos los colombianos de tal manera que se pueda lograr los objetivos de los mismos. Exige exponer los productoslibremente para que se pueda ejecutar dicho tratado. Es all en este ejercicio donde comienzan los inconvenientes y los desacuerdos. Como dice (GOMEZ, 2008, pg. 32) Colombia estar obligado a obedecer unas pautas mucho ms estrictas que lo que ha sido definido en la esfera multilateral con respecto a la liberalizacin de sus mercados de bienes y servicios, la imposicin de protecciones parapatentes y otras formas de propiedad intelectual, y la eliminacin de condicionamientos para que la inversin extranjera traiga un grado de valor agregado al pas, para mencionar solo algunos aspectos. En principio, dicho tratado busca mantener relaciones con los dos pases, realizar intercambios, y favorecer la justicia social y el limpio desarrollo. Como dice (PUYO POSADA, 2011, pg. 5) El TLC debe servalorado como un instrumento que ms all de facilitar el intercambio de bienes y servicios entre Estados Unidos y Colombia, hace parte de una poltica exterior mucho ms ambiciosa compartida por ambos pases. Dentro de un escenario de cooperacin, que ha caracterizado la relacin entre los dos pases, el Tratado es un impulso para Colombia en relacin con los esfuerzos que ha venido haciendo, de la...