Expatriados

Gestión de Expatriados

Maria del Carmen Pacheco

Expatriado
Podría definirse como aquel trabajador
que deba prestar sus servicios fuera de
su país de origen durante un período
determinado detiempo.
 Ese trabajador va a cumplir una misión
específica de la empresa donde trabaja.


Expatriados


Son aquellos que teniendo sus relaciones
personales, familiares y profesionales básicas en
unpaís, se desplazan para realizar su actividad
profesional en otro país en el que deben
desarrollar de manera estable su vida personal,
familiar y social, para regresar después de un
periodo de tiemporelativamente largo, a su país
de origen (Pin, 1998).

¿Porquè la expatriación?


La expatriación se ha convertido en una práctica
cada vez más extendida en las multinacionales,
entre otros motivos, porla necesidad de hacer
frente a la competencia a nivel mundial, unido a
que el conocimiento y la especialización que se
requieren en un determinado sector, hace que en
muchas ocasiones, los expatriadosno puedan ser
fácilmente reemplazados por empleados locales

Importante


La expatriación suele ser una atractiva
experiencia profesional, es una buena
oportunidad para el trabajador, sin
olvidarque va unido un beneficio
económico, por lo que, normalmente, a
las empresas no las resulta
verdaderamente complicado encontrar
empleados que estén dispuestos a
expatriarse.

Ojo!
!

La gestión deexpatriados es uno
de los mayores retos
que afrontan las
compañias inmersas
en procesos de
internacionalización..

Motivo de la expatriación

Nuevas adquisiciones o
procesos de fusión.

Reducir costos.La dirección y control
de las operaciones de
nuevas filiales en
destino.

La transmisión de los
conocimientos
organizacionales y de
gestión entre
profesionales de ambos
países.

Fases de laexpatriación

FASE
1
Fase
2
Fase
3

• Selección del personal.
• Se deben pactar las condiciones
y retribuciones de la
expatriación

• Fase de desarollo.
Establecimiento de expatriado.

• Repatriación....