Expatriados

El desarrollo del comercio, de las inversiones mundiales y de las mejores prácticas hace que los empleados y funcionarios de las empresas multinacionales sean transferidos o enviados a empresas del Grupo en diferentes países.
El aspecto tributario juega un papel importante para los expatriados, sobre todo si el asignado es residente fiscal en México y debe tributar sobre una base mundial.
Surégimen laboral en México es de también de gran trascendencia y descuidarlo puede representar para el Grupo una grave contingencia, calculada sobre el salario integrado y el ingreso global anual del expatriado. Los aspectos migratorios de los expatriados no son menores, así como la decisión de afiliarlos o no en el Régimen de Previsión Social de México (IMSS, INFONAVIT y SAR).
También es convenientetener muy presente para su aseguramiento, la legislación doméstica en materia de seguros y de impuestos. El cumplimiento en materia de los variados impuestos sobre nóminas, de cada una de las entidades federativas debe tenerse presente, ya que en algunos estados, la empresa beneficiaria final del servicio estaría obligada a retener el impuesto, a la otra empresa que contrata y paga a lostrabajadores.
Finalmente, el Servicio de Administración Tributaria ha detectado a 30,000 expatriados en México. El SAT está enviando cartas de invitación para que corrijan su situación fiscal, previo intercambio de información con el Fisco del país de procedencia del impatriado.
México tiene en vigor 41 Tratados para Evitar la Doble Tributación (T2T), los cuales incluyen un artículo que regula elintercambio de Información fiscal; asimismo, ha empezado a celebrar Acuerdos de Intercambio de Información Fiscal con países considerados como “paraísos fiscales” (Tax Information Exchange Agreement o TIEA).(2)
Finalmente, el Senado de la República acaba de aprobar (22 de noviembre de 2011) la Convención Multilateral sobre Asistencia Administrativa Mutua en Materia Fiscal y su Protocolo Modificatorio,por lo que resulta previsible que en el corto plazo México sea un miembro activo de este Acuerdo.
La Convención prevé la Asistencia Mutua, principalmente en relación con:
• Intercambio de información (por solicitud, automática o espontánea), inspecciones fiscales simultáneas, inspecciones fiscales en el extranjero, asistencia en el cobro y en medidas de conservación y servicio de documentos.
•Los Impuestos comprenden todas las modalidades de pagos obligados al gobierno salvo los derechos arancelarios. También cubre impuestos locales, contribuciones obligatorias a la Seguridad Social, etc.
• La información obtenida a través de la Convención puede ser utilizada para otros propósitos, como puede ser la persecución de delitos financieros graves.

LOS PREPARATIVOS DEL TRASLADO
Acuerdode Asignación:
La asignación internacional de un trabajador a otro país se inicia normalmente a través del “Acuerdo de Asignación” (en inglés Secondment Agreement), que es un convenio entre la empresa que “presta al trabajador” (home country employer), la empresa que recibe al trabajador (host country employer) y el trabajador mismo, el cual es comisionado de forma temporal por un plazo fijo(aproximadamente tres años) para prestar sus servicios a la compañía anfitriona; sin embargo, el control del empleado, incluyendo el derecho a terminar la relación laboral, puede ser conservado por el patrón del país de origen. En muchos casos, el asignado o expatriado se mantiene en la nómina del país de origen, y lo más importante, que es en el extranjero donde se le pagan algunos o todos sussalarios y prestaciones. Estas remuneraciones serán cargadas a la empresa que acoge al empleado, quien deberá reembolsar estas cantidades a la empresa del Grupo que “presta al trabajador”. (3)
Para protección de todas las partes implicadas en el Acuerdo de Asignación, los arreglos entre ambas empresas con respecto a los servicios del expatriado se deberán especificar en el Acuerdo, siendo además muy...