Expediente del personal

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NOMBRE DEL PROYECTO:
Evaluación de la estructura del expediente del personal y pagos de honorarios en sedesol.

EMPRESA:
Secretaría de Desarrollo Social Delegación Veracruz.

ÁREA:
RECURSOS HUMANOS

ASESOR EXTERNO:
Lic. Graciela Isabel Reyes Blas

ASESOR INTERNO:
Q.C. José Antonio Fernández Viveros

PRACTICANTE:
Antonio Utrera Barradas

CARRERA:
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIONMATRICULA:
06880283
Índice

1. Informe de la Residencia Profesional.................... .................. 3

1.1 Introducción...............................................................................4

1.2 Datos generales de la empresa............................................... 5

1.3. Justificación del proyecto.......................................................8

1.4.Objetivos generales y específicos......................................... 9

1.5. Características del área en que participó............................ 10

1.6. Alcances y limitaciones.........................................................11

1.7. Fundamento o marco teórico............................................... 12

1.8. Procedimientos y descripción de las actividadesrealizadas.......................................................................................24

1.9. Resultados obtenidos............................................................26

1.10. Conclusiones y recomendaciones..................................... 27

1.11. Bibliografía........................................................................... 29

1.12.Anexos..................................................................................22


1.- INFORME DE RESIDENCIA PROFESIONAL
La residencia profesional se concibe como una estrategia educativa, con un carácter curricular, que permite básicamente al estudiante, aun estando en proceso de formación, incorporarse profesionalmente a los sectores productivos de bienes y servicios, a través del desarrollo de un proyectodefinido de trabajo profesional, asesorado por instancias académicas e instancias externas. El desarrollo de la residencia profesional puede representar una forma de transitar entre la teoría y la práctica. El ámbito de trabajo, será una posibilidad para aplicar los conocimientos adquiridos y proponer soluciones a los problemas de un campo profesional. El objetivo es propiciar que el estudiante seenfrente a situaciones que le permitan desarrollar sus habilidades profesionales, mediante la realización de proyectos específicos pertinentes a los distintos sectores y que le permitan aplicar sus conocimientos e interactuar con profesionistas de experiencia probada.

Se entiende como residencia profesional, las actividades que en una organización, realiza un estudiante durante el desarrollode un proyecto o la aplicación de un modelo, en cualquiera de las áreas de colocación establecidas, que definan una problemática y propongan una solución viable, a través de la participación directa del alumno en desempeño de su propia profesión. La operatividad administrativa de la residencia profesional debe apegarse a las fechas de inicio y término de los periodos escolares del InstitutoTecnológico.
El proyecto de residencia profesional, será único para cada estudiante; salvo la autorización de una segunda asignación por parte de la Subdirección Académica, avalada por el Comité Académico, siempre y cuando haya sido por causas no imputables al alumno. Podrá participar más de un estudiante en la realización del proyecto de residencia profesional, ya sea en etapas consecutivas o biensimultáneamente y se buscará crear equipos multidisciplinarios residentes en un mismo proyecto.

1.1 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo es una evaluación de la estructura del expediente del personal así como el pago de honorarios para el área de recursos humanos dentro de la secretaría de desarrollo social, (SEDESOL) ubicada en Carretera Federal Xalapa - Veracruz Kilómetro 0 + 700, Indeco...
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