Experimento De Elton Mayo

Elton Mayo llevo a cabo un experimento en western electric company que tenía como objetivo determinar la relación entre la satisfacción del hombre y la eficiencia de los obreros en la producción.Dicho experimento se dividió en dos fases:
1ra fase.- Se estudió el efecto de la iluminación sobre el rendimiento de los obreros Comprobó que las condiciones psicológicas afectan la productividad, amayor luz mayor productividad y viceversa. Llego a la conclusión de que si se cambiaba el ambiente social se mejorarían las relaciones humanas, pero el ambiente social del lugar de trabajo no es más queuno de los factores de interacción que influyen la productividad.
2da fase.- Registro la producción de cada obrera durante dos semanas en su área original sin que lo supiesen. Se aíslo a un grupoexperimental manteniendo las condiciones de trabajo y horario normales y se midió su ritmo de producción. La obreros percibieron que sus mejores esfuerzos individuales se vieran reflejadas en sussalarios .Como resultado se introdujeron minutos de descanso por la mañana y por la tarde, se estableció una semana de cinco días con el sábado libre para un aumento de producción.
Conclusiones delexperimento
• Lo más importante era ser aceptado y que la aptitud fuera aprobada por los demás.
• El nivel de la producción es resultante de la integración social (a mayor integración, mayor será sucapacidad productiva), no de la capacidad física o fisiológica.
• Analiza el comportamiento social de los trabajadores; los trabajadores trabajan en grupo.
• Existen una serie de recompensas y sancionessociales. Si una persona se sale de los estándares, es rechazada.
• Grupos informales, relaciones de amistad entre los trabajadores. Hay mayor productividad y confianza dentro de la empresa.
•Relaciones humanas: acciones y actitudes resultantes entre el contacto entre personas y grupos. No sólo los trabajadores, sino la familia puede influir en la producción.
• Importancia del contenido del...