experimento
Páginas: 3 (611 palabras)
Publicado: 2 de noviembre de 2013
ENSAYO
EXPERIMENTO HAWTHORNE (4 FASE)
¡FACTOR HUMANO, FACTOR INFLUYENTE!
FASE IV DEL EXPERIMENTO HAWTHORNE
¿Factor humano,Factor influyente? si bien está en considerar la importancia de las personas; el dilema es resuelto en el Experimentos de Hawthorne, el cual en gran medida sirvió para establecer algunos de losprincipios básicos de la Escuela de las Relaciones Humanas que nos enfocaremos en su ETAPA 4, donde se analiza la organización informal de los obreros:
“(sala de observaciones de montaje determinales) se escogieron nueve operadores, soldadores y dos inspectores ellos pasaron a trabajar a una sala con iguales condiciones de trabajo que las del departamento. Había un observador dentro de la salay un entrevistador que estaba fuera de esta y que entrevistaba esporádicamente a los operarios. Esta experiencia pretendía analizar la organización informal de los operarios. En el sistema de pagos sepudo constatar que los operarios dentro de la sala utilizaban un conjunto de artimañas, ya que ellos juzgaban su producción normal, reducían su ritmo de trabajo, verificando así que los operariospresentaban cierta uniformidad de sentimientos y solidaridad grupal. El grupo desarrollo métodos para asegurar sus actitudes, considerando delator al miembro que perjudicase algún compañero y presionandoa los más rápidos para estabilizar su producción, a través de especializaciones simbólicas” 1
En Las relaciones Humanas se tomó el concepto de la organización informal compuesta por lostrabajadores que se relacionan espontáneamente entre si teniendo en cuenta los aspectos y las decisiones que tienen los empleados.
El Experimento HOWTHORNE en esta cuarta fase permitió el estudio de lasrelaciones entre la organización formal y la organización informal de los trabajdores, mostrando esta última la uniformidad de sentimientos y solidaridad grupal, que se reflejó en los métodos en que...
ENSAYO
EXPERIMENTO HAWTHORNE (4 FASE)
¡FACTOR HUMANO, FACTOR INFLUYENTE!
FASE IV DEL EXPERIMENTO HAWTHORNE
¿Factor humano,Factor influyente? si bien está en considerar la importancia de las personas; el dilema es resuelto en el Experimentos de Hawthorne, el cual en gran medida sirvió para establecer algunos de losprincipios básicos de la Escuela de las Relaciones Humanas que nos enfocaremos en su ETAPA 4, donde se analiza la organización informal de los obreros:
“(sala de observaciones de montaje determinales) se escogieron nueve operadores, soldadores y dos inspectores ellos pasaron a trabajar a una sala con iguales condiciones de trabajo que las del departamento. Había un observador dentro de la salay un entrevistador que estaba fuera de esta y que entrevistaba esporádicamente a los operarios. Esta experiencia pretendía analizar la organización informal de los operarios. En el sistema de pagos sepudo constatar que los operarios dentro de la sala utilizaban un conjunto de artimañas, ya que ellos juzgaban su producción normal, reducían su ritmo de trabajo, verificando así que los operariospresentaban cierta uniformidad de sentimientos y solidaridad grupal. El grupo desarrollo métodos para asegurar sus actitudes, considerando delator al miembro que perjudicase algún compañero y presionandoa los más rápidos para estabilizar su producción, a través de especializaciones simbólicas” 1
En Las relaciones Humanas se tomó el concepto de la organización informal compuesta por lostrabajadores que se relacionan espontáneamente entre si teniendo en cuenta los aspectos y las decisiones que tienen los empleados.
El Experimento HOWTHORNE en esta cuarta fase permitió el estudio de lasrelaciones entre la organización formal y la organización informal de los trabajdores, mostrando esta última la uniformidad de sentimientos y solidaridad grupal, que se reflejó en los métodos en que...
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