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Liderazgo para el cambio

Importancia del liderazgo





Una organización puede tener una
planeación adecuada, controles y
procedimientos y no sobrevivir a la falta de
un liderazgo apropiado
Elliderazgo es vital para la supervivencia
de cualquier negocio organización
Por lo contrario, muchas organizaciones
con una planeación deficiente y malas
técnicas de organización y control hansobrevivido debido a la presencia de un
liderazgo efectivo

Definicion de liderazgo


Es la capacidad para crear una visión
y desarrollar los planes para
concretarla con éxito; y la facultad de
persuadir aotros de cumplirlos a
pesar de todas las dificultades que se
le presenten incluso la muerte

Líder efectivo


Es un emergente frente a las
necesidades de adaptación y cambio
mas allá de un conjuntode rasgos
felizmente armonizados en una
persona, buena para todo

Líder

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Empatía
Autonomía
Autocritica
Autoestima
Persistencia
Transparencia
Seguridad personal
Estabilidademocional
Control y dominio emocional
Flexibilidad ante el cambio
Tolerancia

El reto es liderar el
cambio…

… no dejarnos
sorprender por
él.

Los otros


La esencia del liderazgo son los
seguidoresQue esperan los
seguidores ?






Honestidad : consistencia entre lo dicho y lo
hecho. También asociado a valores y ética
Enfoque hacia adelante: sentido de dirección y
preocupación por el futurode la organización
Inspiración : lideres entusiastas y energéticos que
inspiran una visión compartida. Aunque el
contexto de trabajo no cambie, lo hacen
ciertamente mas significativo.
Competencia:demostrar sus habilidades para
desafiar, inspirar, delegar, encaminar, y motivar.
El líder agrega valor con su trabajo

Necesitamos


Líderes que inicien
impulsen, faciliten,
gestionen y coordinen elproceso de transformación.



Líderes con las
competencias
conceptuales, técnicas y
sociales necesarias, pero
sobre todo, con actitud de
compromiso.

En busca de un líder eficaz


Inteligencia,...