Exportacion

Contrato Colectivo de Trabajo

En Santiago de Chile, a 30 de Agosto de 2012, entre La empresa Unit For Destiny Ltda representada por su Directorio Ana Gómez, Carlos Contreras, Jose Aedo, Sujey Salamanca, Ximena Navarrete, Carla Nuñez y Alejandro Bustamante, todos domiciliados para estos efectos en Manuel Montt #1206, comuna de Providencia, Santiago, y por la otra, el Sindicato de Unit ForDestiny Ltda, representado por su Directorio compuesto por los señores Presidente Pablo Gatica Barria, Secretario Jose Luis Duboy, Titular Barbara Diaz, Suplente Maria Merino, Titular Segundo Matias Godoy Luna, Suplente Segundo Camila Rios Avedaño, Titular tercero Sebastian Roca Perez



CAPÍTULO I. NORMAS GENERALES
PRIMERA. Partes del Contrato Colectivo
El presenteContrato Colectivo regirá las relaciones laborales entre Unit For Destiny y los Trabajadores de la Empresa Unit For Destiny afiliados al sindicato de Unit For Destiny.
SEGUNDA. Objeto del Contrato Colectivo
El presente contrato regirá las relaciones laborales entre las partes por todo el
período de vigencia y su objeto es establecer condiciones comunes de trabajo,
remuneraciones y beneficios deconformidad a la normativa vigente.
TERCERA. Definiciones.
Para efectos de facilitar la interpretación y aplicación de las normas contenidas en
este contrato, las partes acuerdan definir los siguientes conceptos:
a) Trabajadores con Contrato Indefinido de Planta. Son Trabajadores con
Contrato Indefinido de Planta aquellas personas individualizadas.
A estos Trabajadores sólo les seránaplicables los siguientes beneficios:
- Remuneración, Sueldo Base $200.000
- Permiso de Natalidad
- Permiso de Matrimonio
- Reembolso por Traslado
- Ropa de Trabajo
- Bono por Trabajar en la Víspera de Navidad o Año Nuevo, y el Día en que
se celebre el Aniversario del Canal
- Asignación de sala cuna y cuidado de menores
- Asignación de natalidad
- Asignación de matrimonio
-Aguinaldos
- Manifestación de Aniversario
- Indemnización Especial
-Aumento de recargo Horas extras
c) Empleador, Empresa, Unit For destiny.
d) Sueldo base o básico mensual. Se entenderá por Sueldo Base o Básico
Mensual, al estipendio fijo en dinero, determinado en el Contrato Individual de
Trabajo, que la Empresa paga mensualmente al Trabajador por la prestación de
sus servicios.Se encuentran excluidos de este concepto el bono de
encasillamiento y el bono de permanencia.
e) Remuneración. Es Remuneración toda contraprestación en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero que deba percibir el Trabajador del
Empleador a causa del Contrato de Trabajo.
g) Índice de Precios al Consumidor. IPC. Cada vez que se use la expresión
"Indice de Precios alConsumidor" o "IPC", o su variación, las partes entienden
que se hace referencia a aquel índice que fija mensualmente el Instituto
Nacional de Estadísticas (INE) o el Organismo que lo reemplace o haga sus
veces y al modo como ese organismo calcula su variación.
h) Labores a ser desempeñadas por el trabajador. El Trabajador estará
obligado a efectuar las tareas que se fijen en sucontrato individual de trabajo,
no pudiendo el empleador exigirle efectuar otras labores distintas, sin su
consentimiento, sin perjuicio de la facultad de la Empresa de alterar la
naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a
condición de que se trate de labores similares, que el sitio o recinto quede
dentro de la misma ciudad, sin que ello importemenoscabo para el Trabajador. 4
i) Bono de Encasillamiento. Se entenderá como tal aquel que aún conservan los
trabajadores al 30 de noviembre de 2010. Este bono tendrá la condición de
extinguible, por lo cual le será imputable todo aumento que la empresa
voluntariamente otorgue al trabajador o que derive de cambio de la
remuneración proveniente del concurso ganado o cambio de cargo, hasta su...