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PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
CALIFICACIÓN EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL (INTERNO Y/O EXTERNO)
A.- Currículo 30 Puntos
B.- Prueba de Conocimientos 40 Puntos
C.- PruebaPsicotécnica 10 Puntos
D.- Entrevista Personal 20 Puntos
A.- DEL CURRICULO
Este aspecto se calificará con 30 puntos como máximo de acuerdo al siguiente detalle:
NIVELACADEMICO (10 puntos máximo)
- Estudios de Post-grado 10 puntos
- Título Profesional Colegiado 08 puntos
EXPERIENCIA PROFESIONAL (10 puntos máximo)
Se califica un punto/año hasta unmáximo de 10 años
CARGOS DESEMPEÑADOS (5 puntos máximo)
- Gerente 5 puntos
- Jefe de área de contabilidad 4 puntos
- Asistente de Contador 3 puntos
CAPACITACION Y ACTUALIZACION(5 puntos máximo)
Se califica medio punto, por cada evento de participación, en seminarios, cursos, congresos, simposio, etc. Siempre y cuando se refieran a temas relacionados con la especialidad,hasta un máximo de 10 eventos dentro de los últimos 5 años.
B.- PRUEBA DE CONOCIMIENTOS
Esta prueba del tipo objetiva con alternativas de respuestas, será calificada con 40 puntos como máximo ytendrá como finalidad medir el nivel real de preparación y asimilación de conocimientos de los postulantes, ya que las preguntas (40 en total), serán íntegramente referidas a aspectos generales y a temasrelacionados con la especialidad y la propia experiencia.
C.- PRUEBA PSICOTECNICA - PSICOLÓGICA
La prueba Psicotécnica, será calificada con 10 puntos y consistirá en una serie de preguntas yrespuestas en forma escrita, El material será proporcionado por la empresa el mismo que deberá devolverse a la culminación de dicha prueba.
D.- ENTREVISTA PERSONAL
La entrevista personal se calificarácon 20 puntos como máximo y se efectuará el día fijado en el calendario del proceso a horas 4 PM en la CALLE LAS ORQUIDEAS N° 345 – SAN ISIDRO.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA COMISION DE...