EXPOSICI N 3 MISI N Y VISI N DE LA EMPREAS

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UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA

ADMISIÓN Y SELECCIÓN ESTRATÉGICAS
PERSNAS.

DE

PROF. HUGO CONCHA IBARRA MBA-MA

TEMA: MISIÒN Y VISIÒN DE LAS EMPRESAS
PARTICIPANTE: LIC. ANA CHUMACEROFLORES.

Lima, 22 de Setiembre del 2014.

ÍNDICE

2

INTRODUCCIÓN
MARCO TEÒRICO DE LA MISIÒN.
•

Características de la misión.

•

Objetivos de la misión.

•

Proceso de la misión.

•

Errores de lamisión.

MARCO TEÒRICO DE LA VISIÒN.
•

Principales insuficiencias en la determinación de una visión

EJEMPLOS DE MISIÒN Y VISIÒN EN EMPRESAS.
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA

INTRODUCCIÓN
3

Hasta hace no muchotiempo, el tener una "Misión y
Visión" fue básicamente una moda empresarial para
las "Empresas-In".  Poco a poco, la moda se fue
convirtiendo en reflexiones de un conjunto de
herramientas paraorientar a las organizaciones,
como brújula hacia el norte deseado.

MARCO TEÒRICO DE LA MISIÒN.
4

La Misión es la razón de ser de una
persona, equipo y empresa, con lo que le
permite existir, lograr susostenibilidad o
rentabilidad.  
La Misión es lo que es la organización:
HOY, es el propósito central para el que
se crea un ente.

MARCO TEÒRICO DE LA MISIÒN: Razones básicas que justifican quecualquier organización invierta tiempo, recursos y creatividad para formular su misión

5

Continuidad de
los propósitos
de la
organización.

Permite
establecer un
entorno general.

Base lógica paraasignación de
recursos.

Permite a todas
las unidades
formular sus
misiones.

Referencia de
objetivos,
políticas y
estrategias.

Concentraciòn
de recursos a un
sòlo rumbo.

MARCO TEÒRICO DE LA MISIÒN:Características de la Misión

6

Debe expresar el servicio que presta la organización.

Debe de estar dirigida al desarrollo y fomentación de valores positivos.

Orientada hacia el exterior: necesidadesde la Sociedad y de los individuos.

Orientada hacia el futuro a largo plazo. Y menos al pasado.

Debe promover los cambios.

Tener credibilidad, tanto para los componentes de la organización como...