Exposicion de legislacion laboral

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Equipo “Esfuerzo”
Presentan:  Martin Castro Hernández  José Hernaldo Bañuelos Solís  Primo Bonilla Meneses  Carlos Tenchype Solís

Unidad 5

Marco Legal
 Legislación

Laboral




“LEGISLACION LABORAL”



Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. Conjunto deprincipios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es).



“Ley Federal de trabajo”

La Ley Federal de Trabajo es de observancia general en toda la República, ya que rige las relaciones de trabajo comprendidas en el Art. 123 Apartados A y B.  Apartado A.- se refiere a los derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores.  Apartado B.- regulael trabajo de los empleados al Servicio del Estado.




Un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o más, personas con capacidad que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa.

“Contrato”

El contrato de trabajo deberá contener:  I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio deltrabajador y del patrón;


II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible; IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;



 

V. La duración de la jornada;



VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugarde pago del salario; VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley







IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

“Sindicato”


Es la asociación detrabajadores o patrones, constituida para
el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Obligaciones de los sindicatos:


I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades

del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su
actuación como sindicatos;


II. Comunicar a la autoridad ante la que estén registrados, dentro de un término de diezdías, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos, acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas; y



III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus miembros.

Los sindicatos de los trabajadores pueden ser  Gremiales  De empresa  Industriales  Nacionales de industria  De oficios varios Lossindicatos de los patrones pueden ser  I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades  II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.

Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
La huelga deberá tener por objeto:  I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factoresde la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;


“Huelga”

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en elCapítulo IV del Título Séptimo; IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;










La huelga terminará:
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;
II. Si el patrón se...
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