Exposicion del 3 equipo

“La importancia de la
motivación y del
motivador en los equipos
de trabajo”
ERIKA AGUILAR
ABRAHAM DE J. LOZANO
KARLA ISIS KENNEDY
VALERIA DIZ

En

el comportamiento de los seres
humanos losfactores motivacionales
desempeñan un rol fundamental, para
entender una conducta, no basta con
saber que ha recibido un estimulo
apropiado; hace falta también que exista
en el individuo una actitudfavorable para
desarrollar dicha conducta.

¿Qué es la motivación?
 La

motivación es la actitud que
favorece la aparición de una
determinada conducta.

Fases de la motivación
1. Los
2. La

estadosmotivantes

conducta motivada por estos estados

3. Las

condiciones que satisfacen y alivian
las condiciones motivantes

1. Estados motivantes
Motivo, impulsos,
necesidad o tendencia

Un motivo es lo
quemueve o
incita a la acción y
puede originarse a
partir de una:

Necesidad

Fisiológica

Psicológica

2. Conducta motivada por
los estados motivantes
Conducta
instigada por el
motivo o el
impulsoConducta
instrumental

Reducir el
impulso

3. Condiciones que satisfacen y
alivian las condiciones motivantes
Reducción o
satisfacción del impulso
o motivo

Solo se consigue
cuando se
alcanza elobjetivo

Génesis del factor
motivacional
 Lo

social

Son adquiridos a lo largo del
proceso de socialización en el
marco
de
una
cultura
determinada. Cobran terreno
en
las
relaciones
interpersonales, losvalores
sociales ya establecidos, las
normas o las instituciones.

 Lo

fisiológico

Son
innatos,
están
presentes
desde
el
nacimiento y su presencia
regula el funcionamiento
individual.

Estadossecundarios de
motivo
ISIS KENNEDY

Motivos. Clasificación
Necesidades básicas o
primarias


Respirar



Beber agua



Alimentarse



Dormir



Seguridad física: salud,
recursos, moral, familiar y
depropiedad privada

Necesidades
secundarias o de
complemento



Desarrollo afectivo,
aceptación.



Autoestima y reconocimiento



Autorrealización, motivación
de crecimiento

SOBREVIVENCIA...