Exposicion Mineria Ago2012

BENEFICIOS PARTICULARES DEL
TRABAJADOR MINERO

Actividad Minera
CIIU
La actividad minera se encuentra regulada por el
D.S. Decreto Supremo No. 014-92-EM.
En materia
E
t i de
d seguridad
id d y salud
l d en ell trabajo
t b j en ell
sector minería se señala mediante el D.S. 055-2010EM una serie de actividades bajo su alcance.
alcance
Excluidas las actividades de explotación de petroleo ehidrocarburos análogos,
análogos depósitos de guano,
guano
recursos geotérmicos y las aguas mineromedicinales

Ingreso mínimo minero:
Los trabajadores empleados y obreros de la actividad
minera incluido el personal que labora a través de
minera,
contratistas y Subcontratistas. al servicio de la actividad
minera tiene derecho a apercibir
p
como contraprestación
p
a
las labores realizadas, el denominado“Ingreso Mínimo
Minero”, que no podrá ser inferior al monto que resulte de
aplicar
li
un 25% adicional
di i
l a la
l Remuneración
R
ió Mínima
Mí i
Vit l
Vital
(D.S. Nº 030-89-TR)

Día del trabajador minero:
El día 5 de diciembre de cada año fue
f declarado como
“Día del Trabajador Minero” en calidad de feriado no
laborable para los trabajadores de esta rama de
laborable,
actividad que prestanservicios en la minería metálica,
así como p
para los trabajadores
j
metalúrgicos
g
que laboren
q
en la actividad minero-metalúrgica regidos por la Ley
General de Minería (D.S. 031-89-TR y D.S. 055-89-TR).
Q d excluidos
Quedan
l id los
l trabajadores
t b j d
que prestan
t servicios
i i
en las Oficinas Administrativas ubicadas en localidades
distintas a las unidades vinculadas con el proceso de
exploracióny explotación minera.

Jubilación Minera:
Trabajadores
T
b j d
que laboran
l b
en Minas
Mi
subterráneas:
bt á
ti
tienen
derecho a percibir pensión de jubilación a los 45 años de
edad; reciben pensión completa acreditando 20 años de
aportación, 10 de los cuales debe corresponder a trabajo
efectivo prestado en dicha modalidad.
Trabajadores que realicen labores directamente extractivas
en Minas
eas de Tajo
ajo ab
abierto
e to ttienen
e e de
derecho
ec o a pe
percibir
cb
pensión de jubilación a los 50 años de edad; reciben
pensión completa acreditando 25 años de aportación, 10
de los cuales debe corresponder a trabajo efectivo
prestado en dicha modalidad.
Trabajadores que laboren en centros de producción minera
(Se incluyen a los que laboran en centros metalúrgicos y
siderúrgicos),
id ú i
)tienen
ti
d
derecho
h a percibir
ibi pensión
ió de
d
jubilación a entre los 50 a 55 años de edad.

PRINCIPALES OBLIGACIONES
LABORALES DE LAS EMPRESAS
MINERAS

Reglamento Interno de Trabajo:
Es el instrumento laboral destinado a determinar las
condiciones a que deben sujetarse los empleadores y
trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones. Están
obligados
bli d a tenerlo
t
l los
lempleadores
l d
que ocupen a más
á de
d
100 trabajadores (D.S. 039-91-TR de 31-12-1991).

Asistente Social Diplomado:
p
Los centros laborales que cuenten con más de 100
trabajadores, sean empleados u obreros, están obligados a
tener el servicio de una asistente social diplomada,
encargada de procurar consejo y asesoramiento para la
solución de los problemas extra laborales del trabajador y
sufamilia.(D.S. 009 de 12-07-1965).

Servicio de Relaciones Industriales
Este
E
t servicio
i i se desarrolla
d
ll en ell interior
i t i de
d la
l empresa, en
dependencias adecuadas y en forma permanente. Se
encarga de la atención de las reclamaciones que formulen
los trabajadores, sobre sus salarios o demás condiciones de
trabajo y el cumplimiento de disposiciones legales y
contractuales; tiene como funciónel fomento de la armonía
y la colaboración entre la empresa y los trabajadores.
Las empresas que cuenten con más de 100 trabajadores,
sean empleados u obreros, contratados bajo cualquier
modalidad laboral, están obligados a tener dicho
servicio.(.Ley 14371 de 12-01-1963).

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Otorga cobertura por accidentes de trabajo y enfermedad
profesional a los...