LECTURA COMPETENCIAS

COMPETENCIA SEGUN SPENCER Y SPENCER: Características fundamentales del hombre que indican "formas de comportamiento o de pensar que generalizan diferentes situaciones y dran por un largo periodo detiempo.
TIPOS DE CMETENCIAS
Motivación: Intereses que una persona considera o desea consistentemente. Las motivaciones dirigen, conllevan y seleccionan.
Característica: Características físicas yrespuestas consistentes a situaciones o información.
Concepto propio o concepto de uno mismo: Las actitudes, valores o imagen propia de una persona. Ej.( Confianza en sí mismo, la seguridad de poderdesempeñarse bien en cualquier situación)
Conocimiento: Información que una persona posee sobre aéreas especificas.
Habilidad: Capacidad de desempeñar cierta tarea física o mental.
LAS COMPETENCIASSE CLASIFICAN EN:
Competencias de logro y acción: (Preocupación por el orden, calidad y precisión, iniciativa y búsqueda de información)
Competencias de ayuda y servicio: (Orientación al cliente)Competencias de influencia: (Construcción de relaciones y conciencia organizacional)
Competencias gerenciales: (Desarrollo de personas, dirección de personas, trabajo en equipo y liderazgo)
Competenciascognoscitivas: (Pensamiento analítico y experiencia técnica profesional)
Competencias de eficacia personal: ( Autocontrol, confianza en si mismo, comportamiento ante los fracasos y flexibilidad)Levy-Levoyer- Competencias universales:
Presentación oral
Comunicación oral
Comunicación escrita
Análisis de problemas de la organización
Comprensión de los problemas de la organización
Análisis de losproblemas fuera de su organización
Planificación y organización
Control
Sensibilidad
Negociación
Creatividad
Toma de riesgos
Decisión
Autoridad sobre grupos
Conocimientos técnicos yprofesionales
Iniciativa
Adaptabilidad
Independencia
Motivación

Las competencias individuales se identifican a través del análisis de los comportamientos
Las competencias de la empresa se identifican...