Exposicion

Contrato de obra o labor puede ser verbal
Se ha dicho anteriormente que un contrato de trabajo a término fijo debería ser siempre por escrito, entre otras cosas porque el periodo de prueba debe por ley ser escrito y no tiene mucho sentido pactar una parte del contrato de forma verbal y otra de forma escrita, pero tratándose de un contrato de obra o labor, este puede ser verbal.
El contrato deobra o labor puede ser asimilado o entendido como un contrato a término fijo, en cuanto que terminada la obra se sobreentiende que termina el contrato de trabajo, por lo tanto no representa problema alguno pactarlo verbalmente, y en todo caso, el contrato de obra o labor es un caso particular diferente al contrato a término fijo propiamente dicho.
El contrato de obra o labor se caracteriza porquesu objeto llega hasta donde llega la obra. En eso no hay discusión ni hay lugar a preavisos ni renovaciones por la naturaleza misma de este tipo de contrato.
En consecuencia, es indiferente si el contrato de obra o labor es verbal o escrito, puesto que su terminación no es objeto de interpretaciones. Es tan claro como que la obra contratada ya se terminó y hasta ahí llegó el asunto.
Un casoparticular y distinto podría ser si la obra o labor es de ejecución permanente, caso en el cual es difícil determinar cuándo se termina, y seguramente para esos casos la figura jurídica más adecuada podría no ser un contrato de obra o labor sino un contrato a término fijo o indefinido, pues al fin y al cabo un contrato supeditado a una obra sin fin es eso, un contrato a término indefinido, pero aún enesos casos es irrelevante si el contrato es verbal o escrito, puesto que si la obra es indefinida, la duración del contrato de obra o labor lo sería igual, y para evitar esa "indefinición" se recomienda que se trabaje una figura distinta al contrato de obra o labor.
Características del contrato por obra o servicio determinado
Para conocer con exactitud qué es un contrato por obra o serviciodeterminado, podemos ir al art. 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores que lo define en términos técnicos. A continuación intentaré desgranar estos términos adecuándome a las sentencias de nuestros Juzgados y Tribunales para que el trabajador pueda evaluar la posibilidad de que su contrato temporal sea realmente indefinido.
1º. En primer lugar existe un límite temporal perfectamente determinado, queson los tres años de duración, tras los cuales, (salvo que el Convenio colectivo prevea una prórroga de un año) el trabajador adquirirá la condición de fijo, aunque le hagan otro contrato de similares características; 3 años es el máximo. No se trata de lo que diga la empresa, ni de lo que ésta comunique a la Seguridad Social, transcurrido el plazo máximo el trabajador se convierte en indefinidocon todos los derechos.
2º. En segundo lugar, el trabajo realizado tiene que ser "sustantivo y autónomo" dentro de la actividad de la empresa. Eso significa que un trabajador no puede ser contratado para cubrir "necesidades permanente de la empresa". Por ejemplo, un camarero contratado en un restaurante ¿cómo va a serlo por obra o servicio si la actividad del restaurante necesita un camarero deforma permanente?.

Lo que sí podría considerarse correcto es la contratación de un informático por la empresa para que diseñase un programa de facturación y control de mercancías (por decir algo).
3º. Tampoco es posible contratar a un trabajador por obra o servicio determinado, cuando se trate de satisfacer ciclos altos de faena o cubrir excesos de demanda. Para ello existe el contrato porcircunstancias de la producción, que tiene distintas características.
Es importante entender que el trabajo realizado por el trabajador con contrato de obra o servicio, es precisamente realizar una obra o servicio determinado en favor de la empresa, con autonomía, es decir, que no es la actividad principal de la empresa propiamente dicha (aunque puede guardar relación). Y por tanto, el trabajador no...