facismo








INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE HUETAMO.
INGENIERÍA INDUSTRIAL.

ESTUDIO DEL TRABAJO II.


INVESTIGACIÓN:
ANALISIS Y AVALUACION DE PUESTOS.


ALUMNO
No. CONTROL
JESUS HERNANDEZ CORNEJO

11070082




30 DE MAYO DEL 2013
INDICEINTRODUCCIÓN.

En este trabajo se redacta la importancia del estudio del trabajo en la descripción y valoración del puesto de trabajo para los trabajadores, además se citara que el ingeniero industrial está involucrado en el pago de salarios y la motivación para los mismos trabajadores.
Debe haber una estructura de salarios y que estos en general se pagan de dos maneras, o bien es en base al tiempoempleado, trabajando en un tanto por hora o por día o en base en a la producción individual o con un salario a prima.
Se presenta la diferencia entre salario e incentivo, ya que salario es lo que el trabajador tiene derecho a recibir por su trabajo y un incentivo es lo que la empresa paga a los trabajadores que pueden no ser en dinero.





















5.1 IMPORTANCIA DELESTUDIO DEL TRABAJO PARA LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y LA VALORACIÓN DEL MISMO.

La gente trabaja por muchas razones. Durante muchos años el concepto que se ha considerado fundamental en la motivación del trabajo ha sido la del “hombre económico”. De acuerdo con este concepto el principal y quizás el único motivo por lo que la gente es el primero. A partir de esta idea podemos llegar a laconclusión de que el medio con el que puede estimularse a los trabajadores para que hagan mayor esfuerzo es el ofrecimiento de más dinero si se consigue mejorar el rendimiento. El origen de los sistemas de incentivos fue este razonamiento. Es la principal motivación para trabajar hasta que el nivel de ingresos es tal que las necesidades básicas del trabajador (alimento, calzan y ropa) se ve aseguradacuando esos ingresos sobre pasa el nivel de subsistencia, otras necesidades se asocian al pago y aparecen otros más independiente de este.
Los ingenieros industriales están involucrados en el pago de salarios y en el valor de los trabajos por su participación en el diseño de puestos y del sistema de producción. Los trabajos deben de ser planeados para funcionar tan eficientemente como sea posible.De un puesto de trabajo bien diseñado se puede obtener gran cantidad de producción con el nivel de calidad deseado por la dirección el personal es un componente de los puestos laborales. Los componentes operacionales deben diseñarse alrededor de una persona que va a operar con ellos. Teniendo en cuenta la capacidad y las limitaciones humanas. Si el resultado es un funcionamiento con éxito, elcomponente humano debe de ser motivado por realizar los esfuerzos que se necesitan. Aunque la motivación humana es muy compleja. El dinero o el pago es el principal factor de inspección y ofrece la ventaja de ser más fácilmente controlable que muchos más otros factores.
VALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
Es un esfuerzo para hacerlos más precisos, debemos definir algunos términos que se usaran enel estudio de los puestos de trabajo y la solución.
Una tarea es un componente del que hace una persona.
Una posición es un grupo de tareas que constituye el trabajo ordinariamente realizado por una persona.
Un puesto de trabajo es una posición o grupo de posiciones tan similares que pueden ser agrupadas como iguales.
Una ocupación es un conjunto de trabajos que constituye una profesión o unaclase de trabajo.
Los puestos de trabajo no son todos similares. Unos son más exigentes físicamente; otros requieren una capacidad mental poco normal; algunas deben desempeñarse en condiciones de trabajo poco deseables. Todo esto sugiere que algunos puestos de trabajo pueden ser de mayor valor; o puede que Haya una jerarquía de puestos.
Se puede esperar que si la valoración de los puestos de...