Factor De Integracion

El factor de integracion no es mas que la obtencion del salario real con el cual se pagaran las cuotas de seguridad social, estara formado de la cuota diaria mas todas las prestaciones que se leotorguen al trabajador ya sea en efectivo o en especia y que reciba en forma regular. 
Te puedo mencionar que esas prestaciones estan totalmente ligadas tanto en la Ley federal del trabajo como con LaLey del seguro social vigente. 
De tal suerte que el factor de integracion minimo queda como sigue considerando lo siguiente: 
aguinaldo 15 dias 
vacaciones 6 dias y prima vacacional 25% 
prestacionminima permitida en nuestra legislacion 
el procedimiento: 
15 dias aguinaldo/365 dias del año = 0.0409 
(6 dias vacaciones/365 dias del año)* 25% =0.00411 
sumamos ambas cantidades y tenemos 0.04502 
leagregamos la unidad para poder integrar y tenemos el factor de 1.0452 
ahora bien debemos considerar que cada año debe de modificarse el factor ya que la ley federal del trabajo nos señala que lasvacaciones se aplicaran como sigue 
1 año= 6 dias 
2 año= 8 dias 
3 año= 10 dias 
4 año= 12 dias 
5 al 9 año= 14 dias 
Tambien es importante considerar que algunas empresas otorgan montos mas elevadosde prestaciones por ejemplo podrian dar 30 dias de aguinaldo y de vacaciones tambien modificar los dias, pero ya son acuerdo internos de cada empresa, y por otra parte no solo estas prestacionesintegran ya que se pueden otorgar premiso de puntualidad, asistencias, vales de despensa, ayuda para transporte o vivienda, etc. 
Espero te sea de utilidad esta información
El factor de integracion es aquelque se utiliza para agregar las prestaciones adicionales gravadas a salarios. 
No se consideran las vacaciones para el factor de integracion, se considera la prima vacacional, el aguinaldo, y lasdemas prestaciones adicionales que recibe el trabajador y que son fijas o pueden ser variables como alimentacion, casa, etc. 
Por ejemplo, es comun agregar Prima Vacacional y aguinaldo de la siguiente...