Factor Humano Capital
Páginas: 3 (550 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2015
Subdirección Académica
Departamento de Ciencias Básicas
Ingeniería en Administración
Asignatura: Capital Humano II
Grupo: “UA”
Aula: C-4 Turno: Matutino
Investigación De FactorHumano
Alumno: Rodríguez Estefes Cristina Guadalupe
Profesor: Anastasio Hernández Carrillo
Chetumal Quintana Roo a 22 de Mayo del 2015
El factor humano
El concepto de «factor humano» o de lapersona como miembro de una organización desde el punto de vista de la dirección de la misma, ha evolucionado en el contexto empresarial. En un principio la escuela clásica de la administración y susdesarrollos a lo largo del siglo XX enfocaron los estudios de la empresa sobre los aspectos físicos y técnicos del trabajo, descansando en el supuesto de un «ser o persona racional». En una líneaalternativa surgieron ya desde principios del siglo XX otras tendencias, cuyo soporte eran la psicología y la sociología más que los aspectos enfocados en la ingeniería y en la perspectiva tradicional delsistema técnico, de producción, que ha sido comentado en las Unidades didácticas 3 y 5. Esta nueva perspectiva le da una importancia diferente y mayor al factor humano.
El modelo de «ser o personaracional» propuesto por los economistas neoclásicos, característico de las décadas iníciales del siglo XX, fue rechazado y, por extensión, las conocidas teorías clásicas de la administración, caso de lateoría de Fayol. Se propone, en su lugar, que el jefe debe ser un líder, y el éxito de la empresa dependerá de que los empleados o subordinados acepten los objetivos que se les propongan.
El estudio delas personas en la organización y, por tanto, su gestión y administración en la empresa ha cambiado, centrándose en cuatro enfoques o términos según se ha ido desarrollando su marco conceptual, asaber: personal, recursos humanos, capital humano y talento humano.
Personal. Es el conjunto de personas que trabajan en la empresa, pertenecientes a determinada clase, corporación o dependencia....
Subdirección Académica
Departamento de Ciencias Básicas
Ingeniería en Administración
Asignatura: Capital Humano II
Grupo: “UA”
Aula: C-4 Turno: Matutino
Investigación De FactorHumano
Alumno: Rodríguez Estefes Cristina Guadalupe
Profesor: Anastasio Hernández Carrillo
Chetumal Quintana Roo a 22 de Mayo del 2015
El factor humano
El concepto de «factor humano» o de lapersona como miembro de una organización desde el punto de vista de la dirección de la misma, ha evolucionado en el contexto empresarial. En un principio la escuela clásica de la administración y susdesarrollos a lo largo del siglo XX enfocaron los estudios de la empresa sobre los aspectos físicos y técnicos del trabajo, descansando en el supuesto de un «ser o persona racional». En una líneaalternativa surgieron ya desde principios del siglo XX otras tendencias, cuyo soporte eran la psicología y la sociología más que los aspectos enfocados en la ingeniería y en la perspectiva tradicional delsistema técnico, de producción, que ha sido comentado en las Unidades didácticas 3 y 5. Esta nueva perspectiva le da una importancia diferente y mayor al factor humano.
El modelo de «ser o personaracional» propuesto por los economistas neoclásicos, característico de las décadas iníciales del siglo XX, fue rechazado y, por extensión, las conocidas teorías clásicas de la administración, caso de lateoría de Fayol. Se propone, en su lugar, que el jefe debe ser un líder, y el éxito de la empresa dependerá de que los empleados o subordinados acepten los objetivos que se les propongan.
El estudio delas personas en la organización y, por tanto, su gestión y administración en la empresa ha cambiado, centrándose en cuatro enfoques o términos según se ha ido desarrollando su marco conceptual, asaber: personal, recursos humanos, capital humano y talento humano.
Personal. Es el conjunto de personas que trabajan en la empresa, pertenecientes a determinada clase, corporación o dependencia....
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