Factor Humano En La Organizacion

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior.
Instituto Universitario de Nuevas Profesiones.
5º semestre de Computación. Turno: Diurno.
Profesor: Jaime Velazco.
Materia: Organización y Métodos.

El factor humano en la organización

Integrantes:
Zulireth Fernández CI: 18.465.990
Robert Velastegui CI: 21.534.211Caracas, Noviembre de 2012
INTRODUCCIÓN

El hombre es un ser social porque se caracteriza por una dominante tendencia a la vida en sociedad y a la participación grupal. Vive en organizaciones y en ambientes cada vez más complejos y dinámicos, por lo tanto ha establecido un sistema total dentro del cual organiza y dirige toda clase de temas relacionados entre sí.
Al tratar la variable humana en laorganización, se puede definir el factor humano como un fenómeno multidimensional sujeto a la influencia de una infinidad de variables internas y externas.
Entre los factores internos se pueden ver los relativos a las características de las personas: capacidad de aprendizaje, de motivación, de percepción de los ambientes internos y externos, de actitudes, de emociones, de valores, entre otros.Y en los factores externos se encuentran las consecuencias de las características organizacionales tales como sistemas de recompensas y castigos, de factores sociales, de políticas, de la unión grupal existente, entre otros. Además se pueden incluir las presiones del jefe, las influencias del resto del personal de trabajo, los cambios en la tecnología utilizada por la organización, las demandas ypresiones de la familia, los programas de entrenamiento y desarrollo empleados por la organización, las condiciones ambientales, etc.
Es por ello que este trabajo tiene como objeto estudiar el factor humano en el contexto que se maneja actualmente en las empresas. Para ello se analizaran las características del recurso humano, el papel del área de Recursos Humanos, para luego terminar en laimportancia que ha cobrado, el ser humano como elemento activo de la competitividad empresarial.

EL FACTOR HUMANO EN LAORGANIZACIÓN

Siempre se han estudiado todos los factores importantes para el excelente funcionamiento de las empresas, sin embargo, dada la importancia que ha tomado el factor humano en la actualidad, se ha visto necesario realizar un estudio de cómo se está comportando, paraver de qué manera influye en la empresa, y de esta forma poder darles su lugar correspondiente en las mismas.

Principales conceptos:
El concepto de hombre, desde el punto de vista de los recursos humanos, ha evolucionado en el contexto empresarial a medida que las empresas han evolucionado, y, por lo tanto, la gestión ha cambiado, resumiéndose en cuatro términos importantes según han idoapareciendo, estos son: personal, recursos humanos, capital humano y talento humano.
Según el diccionario Aristos (1987), estos se definen como:
* Personal: Es el conjunto de personas pertenecientes a determinada clase, corporación o dependencia.
* Recursos humanos: Es el conjunto de capital humano que está bajo el control de la empresa en una relación directa de empleo, en este caso personas,para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad en una empresa.
* Capital humano: Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes inherentes a los individuos que forman la organización.
* Talento humano: Es la aptitud intelectual de los hombres de una organización valorada por su capacidad natural o adquirida para su desempeño.
Pierre Louart(1) plantea que el concepto depersonal revela una cultura que percibe a las personas como individuos que solo existen en colectividad impersonal. Cada cual es portador de la energía necesaria para realizar las tareas que forman el contenido de su puesto. El puesto es lo más importante, las personas sirven al puesto. Además define a los recursos humanos como el reconocimiento del valor económico de la persona como más allá...