El Talento Humano Como Factor Clave En La Organizacion
Páginas: 4 (884 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2013
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
EL TALENTO HUMANO COMO FACTOR CLAVE EN LAS ORGANIZACIONES
La organización es una gran cadena compuesta por una serie de elementos, para que esta cadena semueva adecuadamente y a un ritmo progresivo es necesario implementar estrategias para que cada elemento se encuentre en perfecto estado, en un proceso de mejoramiento continuo y de conexión con los demáselementos, de esta forma será posible que la organización consiga una alineación alcanzando tanto los objetivos individuales como los organizacionales y de no ser así y darle el valor y laimportancia que se merece a cada elemento se puede llegar a producir una pare o retroceso de esta cadena.
Considero que el elemento más importante con el que cuenta toda empresa es su talento humano, sindejar de darle la importancia que se merecen al resto de elementos que la conforman; pero se ha venido viendo una tendencia organizacional donde cada vez es más común encontrar empresas que le dan másimportancia al factor humano, y dedican gran parte de su tiempo y sus recursos para que este se encuentre lo mejor posible; pues están entendiendo que el personal no es una maquina como se creíaanteriormente, una maquina que respondía simplemente a incentivos materiales; las organizaciones han podido entender que detrás de estas personas existen seres humanos con sentimientos, necesidades yvalores que buscan algo más que una simple remuneración económica y que de la forma como se sientan sus colaboradores depende su desempeño y que esto en ultimas se ve reflejado en cifras que pueden influirde forma positiva o negativa para su éxito o fracaso.
Como respuesta a esta necesidad surgió la administración de recursos humanos como maravillosa herramienta para darle al colaborador el valorque se merece, para seleccionar personas que se puedan adaptar fácilmente a la cultura de las empresas, para brindarle un proceso de adaptación lo más rápido posible, para ayudarlo a crecer y a...
EL TALENTO HUMANO COMO FACTOR CLAVE EN LAS ORGANIZACIONES
La organización es una gran cadena compuesta por una serie de elementos, para que esta cadena semueva adecuadamente y a un ritmo progresivo es necesario implementar estrategias para que cada elemento se encuentre en perfecto estado, en un proceso de mejoramiento continuo y de conexión con los demáselementos, de esta forma será posible que la organización consiga una alineación alcanzando tanto los objetivos individuales como los organizacionales y de no ser así y darle el valor y laimportancia que se merece a cada elemento se puede llegar a producir una pare o retroceso de esta cadena.
Considero que el elemento más importante con el que cuenta toda empresa es su talento humano, sindejar de darle la importancia que se merecen al resto de elementos que la conforman; pero se ha venido viendo una tendencia organizacional donde cada vez es más común encontrar empresas que le dan másimportancia al factor humano, y dedican gran parte de su tiempo y sus recursos para que este se encuentre lo mejor posible; pues están entendiendo que el personal no es una maquina como se creíaanteriormente, una maquina que respondía simplemente a incentivos materiales; las organizaciones han podido entender que detrás de estas personas existen seres humanos con sentimientos, necesidades yvalores que buscan algo más que una simple remuneración económica y que de la forma como se sientan sus colaboradores depende su desempeño y que esto en ultimas se ve reflejado en cifras que pueden influirde forma positiva o negativa para su éxito o fracaso.
Como respuesta a esta necesidad surgió la administración de recursos humanos como maravillosa herramienta para darle al colaborador el valorque se merece, para seleccionar personas que se puedan adaptar fácilmente a la cultura de las empresas, para brindarle un proceso de adaptación lo más rápido posible, para ayudarlo a crecer y a...
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