Factor Humano

FACTOR HUMANO: la administración del factor humano consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación, y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO: busca compenetrar al factor humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que este sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de losmejores talentos disponibles.Eficacia: por parte de la dirección: es hacer lo correcto. Eficiencia:por parte del empleado hacerlo bien productividad.Representa el medio que permite a las personas quecolaboran en la organización alcanzar loe objetivos individuales y organizacionales.


TÉCNICAS UTILIZADAS EN LA ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO: Reclutamiento y selección del personal, Diseño,descripción y análisis de cargos, Evaluación del desempeño humano, Compensación y beneficios sociales, Higiene y seguridad en el trabajo, Entrenamiento y desarrollo del personal, Adiestramiento,capacitamiento y desarrollo del personal, Relaciones laborales, Desarrollo organizacional, Base de datos y sistemas de información, Auditoria de Recursos humanos
FUNCIONES PRINCIPALES DE LA DIRECCIÓN DEADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO-Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes y empleados-Identificar los modelos empresariales utilizados para la contratación y la evaluación deempleados-Describir las responsabilidades que se definen en cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.- Desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función delmejoramiento de los conocimientos del personal-Evaluar el desempeño del personal promocionando el desarrollo del liderazgo-Proporcionar ayuda psicológica a os empleados con el fin de mantener laarmonía de estos-Llevar el control de beneficios de los empleados-Distribuir políticas y procedimientos de RH a todos los empleados mediante boletines, reuniones, memorándums, o contactos personales.-...