factor riesgo





En el contexto laboral, los trabajadores estarán expuestos a Riesgos y Factores de Riesgos que deben ser identificados y en los cuales se deben generar controles que permitan minimizarlos para así proteger la vida e integridad del trabajador.







3.1 Actividades de Reflexión inicial.
Caso para que analices y respondas las preguntas que aparecen al final
Marta, tiene 22años y trabaja como cajera en un supermercado de una gran superficie comercial y su jornada laboral es de 7 horas, de las cuales emplea 20 minutos para comer.
Realiza su trabajo a turnos de mañana y de tarde, siendo el periodo de rotación de 15 días en el turno de mañana y 15 días de tarde.
Al iniciar su trabajo en la empresa, Marta recibió, junto a otras compañeras, un curso de formación básicopara enseñarse su tarea, el curso incluía instrucciones para utilizar el Terminal con los clientes…
Marta trabaja en el supermercado desde hace año y medio mediante contrato de 6 meses. En estos momentos está a punto de finalizar su tercer contrato y le informan de su renovación, el mismo día del vencimiento, lo que produce incertidumbre sobre su futuro respecto a la seguridad en el empleo ysu poder adquisitivo, esta situación le ha provocado un aumento del número de errores en su Terminal.
Su trabajo consiste, principalmente, en tomar con las manos los artículos comprados, orientarlos hacia el lector óptico y colocarlos hacia el lugar de embalsamiento, Cuando no hay muchos clientes esperando en la cola, ella misma embolsa las mercancías.
Esto le supone hacer rotaciones y flexionescontinuas de tronco y realizar frecuentes esfuerzos con los brazos. Debido a la gran cantidad de trabajo, Marta tiene pocas posibilidades de relacionarse con sus compañeros, lo que hace únicamente cuando necesita cambio de dinero o cuando surgen dificultades al pasar las tarjetas de los clientes por el lector de su Terminal.
La responsable de las cajeras es excesivamente paternalista y nosuele delegar funciones, por lo que interviene siempre que surge algún problema, esta falta de autonomía para poder solucionar los pequeños inconvenientes diarios, es lo que le produce mayor desmotivación en su trabajo.
El supermercado dispone de aire acondicionado, por lo que el ambiente térmico es, en general, confortable, no obstante Marta está expuesta continuamente a corrientes de aire,ya que su puesto de trabajo se encuentra muy cerca de las puertas de entrada y salida del local y éstas se abren y cierran continuamente.
Responde a las siguientes cuestiones:
1- ¿Detectas algunos fallos en materia laboral en la empresa de Marta? , si es así, ¿Cuáles? ¿Qué debería hacer el empresario?
Si, en la empresa anteriormente mencionada no hay un ambiente laboral adecuado para queMartha trabaje correctamente; una de las razones que su puesto de trabajo queda a la salida del almacén cerca a las puertas donde recibe contacto de la calefacción del lugar y también de aire, ya que la puerta está en un continuo abre- cierre
2- ¿Es adecuado en clima laboral que tiene Marta?, sino es así, que mejoras introducirías
3- Señala las situaciones de riesgo que observas en el trabajode Marta, que consecuencias pueden producir para su salud y que medidas de prevención adoptarías.
4- Indica los riesgos organizativos que aprecias en el trabajo de Marta.
CARGA MENTAL
* POCO DESCANSO DURANTE EL TRABAJO
* TURNOS
* MONOTONIA
FACTOR AMBIENTAL
CARGAS FISICAS
* POSTURAS
*MOVIMIENTOS REPETITIVOS
* MANIPULACION DE CARGA
* CORRIENTES DE AIRE
Las respuestas al caso debespresentarlas en un archivo Word y enviarlo al instructor.
3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.)
Empecemos buscando la definición de RIESGOS y FACTORES DE RIESGOS.
RIESGO: es la vulnerabilidad ante un potencial perjuicio o daño para las unidades, personas, organizaciones o entidades. Cuanto mayor es la vulnerabilidad mayor es el...