“Factores de riesgo de estrés laboral en el personal de la dirección ejecutiva de manejo de riesgos de la cofepris, secretaria de salud, agosto del 2011”

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO ESCUELA NACIONAL DE ENFERMERÍA Y OBSTETRICIA FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES ZARAGOZA SUA-IAPP INVESTIGACION CLINICA DE ENFERMERÍA

TEMA DE INVESTIGACIÓN: “FACTORES DE RIESGO DE ESTRÉS LABORAL EN EL PERSONAL DE LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE MANEJO DE RIESGOS DE LA COFEPRIS, SECRETARIA DE SALUD, AGOSTO DEL 2011”

RESPONSABLE: SUSANA GARCÍA PINEDA PROFESORA:IRMA CORTÉS ESCARCÉGA

GRUPO: SUA-9701 MÉXICO, D.F. MAYO-JUNIO DE 2011

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1. INTRODUCCION

El estrés es uno de los riesgos laborales más importantes en el personal sanitario, junto a los riesgos físicos, químicos y biológicos. El estrés hace que el cerebro se ponga en guardia. La reacción del cerebro es preparar el cuerpo para la acción defensiva. El sistema nervioso se despierta y lashormonas se liberan para avivar los sentidos, acelerar el pulso, profundizar la respiración, y tensar los músculos. Esta respuesta (a veces llamada la respuesta de luchar o huir) es importante porque nos ayuda defendernos contra situaciones amenazantes. La respuesta se programa biológicamente. Todos reaccionen más o menos de la misma manera no importa si la situación sea en la casa o en el trabajo.Los episodios de estrés que duran poco o están infrecuentes representan poco riesgo. Pero cuando las situaciones estresantes continúan no resueltas, se queda el cuerpo en un estado constante de activación, lo que aumenta la tasa del desgaste a los sistemas biológicos. En última instancia, resulta la fatiga o el daño, y la habilidad del cuerpo de arreglarse y defenderse se puede comprometerseriamente. Como resultado, aumenta el riesgo de herida o de enfermedad. Muchos estudios han considerado la relación entre el estrés de trabajo y una variedad de enfermedades. Alteraciones de humor y de sueño, el estómago descompuesto y el dolor de cabeza, y relaciones alterados con la familia y los amigos son ejemplos de problemas relacionados con el estrés que se desarrollan rápidamente y se vencomúnmente en estos estudios. Estas señales tempranas del estrés de trabajo usualmente están fáciles de reconocer. Pero los efectos del estrés de trabajo en las enfermedades crónicas son más difíciles de ver porque las enfermedades crónicas necesitan mucho tiempo para desarrollarse y se pueden influir por muchos factores aparte del estrés. Sin embargo, la evidencia rápidamente está acumulando y sugiereque el estrés tiene unos papeles importantes en varios tipos de problemas crónicas de la salud particularmente la enfermedad cardiovascular, las afecciones músculo-esqueléticas, y las afecciones psicológicos. Los gastos de asistencia médica son casi 50% más para trabajadores que reportan niveles altos de estrés. Diversos estudios han demostrado la relación entre el estrés y diversos indicadorescardiovasculares, sin embargo, se ha insistido en que el estrés o estresores particularmente nocivos para la salud cardiovascular se encuentran en áreas relativas al mundo del trabajo y con alta carga psicosocial, tal como lo demuestra la investigación de factores psicosociales del trabajo realizada en Estados Unidos en los últimos 20 años. Los trabajos que exigen mucho
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psicológicamente y quepermiten a los empleados poco control sobre el proceso de trabajo hacen aumentar el riesgo de la enfermedad cardiovascular. Otros estudios mencionan que mucho estrés de trabajo aumenta el riesgo del desarrollo de afecciones músculo-esqueléticas de la espalda y de las extremidades de abajo. Sin embargo, se necesitan más investigaciones antes de que se pueda sacar conclusiones firmes. Variosestudios sugieren que las diferencias entre las tasas de problemas de la salud mental (como la depresión y el agotamiento) para varias ocupaciones se deben en parte a las diferencias entre los niveles del estrés de trabajo. (Las diferencias de economía y estilo de vida entre ocupaciones también pueden contribuir a algunos de estos problemas.) No obstante, todos estos datos han sido insuficientes para...
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