FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICO Complemento

FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICO (FRD)
(complemento)
Prof. LUIS EDUARDO CABRERA NORIEGA
UC/FACES/ERI/Dpto. Salud Ocupacional
Cátedra de Fisiología del Trabajo y Ergonomía Básica

Complementando lainformación acerca de los FRD, podemos establecer que
además de los FRD Biomecánicos y los FRD Ambientales (mencionados en el
Capítulo del Libro: “Relaciones Industriales: Reflexiones Teóricas yPrácticas”)
debemos tener en cuenta que existen además los FRD Psicosociales y los FRD
Organizacionales.
Estos dos últimos están conformados por un amplio grupo de factores de
riesgo que tienen una graninfluencia como generadores de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Ocupacionales; sin embargo, haremos una breve
mención, en esta ocasión refiriéndonos exclusivamente a aquellos que tienen
una íntimarelación con los Trastornos Músculo-Esqueléticos Ocupacionales
(TME-O).
Entre los Factores de Riesgo Disergonómico Psicosociales destacan:
 Status Social del Trabajo: El status social está determinadopor el
grado de aceptación que los componentes de un grupo conceden al
individuo.
Este factor de riesgo está basado en dos aspectos
fundamentales; por una parte ¿Cómo el resto de los trabajadores venal
trabajador?, y por otra parte ¿Cómo considera el trabajador qué es visto
por sus compañeros de trabajo? Ambos puntos de vista afectan al
trabajador de manera que a mayor status (mayor aceptación)menor es
la afectación desde la perspectiva ergonómica.
 Autonomía: Es la capacidad o condición de desarrollar tareas de una
manera independiente. Está íntimamente relacionada con la satisfacción
en eltrabajo. Esta capacidad que puede tener el trabajador de distribuir
las tareas a realizar, en un orden determinado, y con flexibilidad en
cuanto al tiempo de cumplimiento tiene un efecto positivo encuanto a la
generación de trastornos músculo-esqueléticos ocupacionales.
El
trabajador con mayor autonomía debería ser menos proclive a sufrir de
estos TME-O
 Identificación con el Producto:...