FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL QUE REPERCUTEN EN LA MOTIVACIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR MEXICANO

“FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL QUE REPERCUTEN EN LA MOTIVACIÓN LABORAL DEL TRABAJADOR MEXICANO"
1. LA BÚSQUEDA DE COMO REVERTIR LA SITUACIÓN
2. LA IMPLICACIÓN QUE TIENE CON OTROS ÁMBITOS DE LA VIDA.
3. LA APLICACIÓN DE INSTRUMENTOS PARA EVALUACIÓN Y DETECCIÓN DEL PROBLEMA









ÍNDICE PAG.
PORTADA

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ÍNDICE

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INTRODUCCIÓN

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CAPITULO 1. MOTIVACIÓN LABORAL

1.1Significado del Trabajo
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1.2 ¿Qué es la motivación y la satisfacción laboral?
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1.3 Conceptualización de motivación laboral
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1.4 Enfoques teóricos
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1.4.1 Enfoques teóricos del carácter placentero de la actividad laboral. Teoría del Refuerzo de Skinner, Teoría de las necesidades de McClelland, Teoria de la equidad de Adams.
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1.4.2 Enfoques teóricos que enfatizan la capacidadde autorregulación del individuo en el trabajo. Teoría de la autodeterminación de Deci y Ryan, Teoría bifactorial de Herzberg, Teoría de la expectativa valencia de Vroom, Teoría del establecimiento de metas de Locke y Latham, Teoría social cognitiva de Bandura.
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1.4.3 Enfoques teóricos que enfatizan la autoexpresión genuina de la persona más allá de la actividad laboral. La Teoría Yfrente a la Teoría X, Modelo de presencia psicológica en el trabajo, Teoría de flujo de Csikszentmihalyi, Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow
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CAPITULO 2. LA PSICOLOGÍA DEL MEXICANO EN EL TRABAJO

2.1 Psicología nacional.
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2.2 la sociedad mexicana, génesis y cultura.
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2.3 Nuestra psicología profunda.
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2.4 La dependencia ancestral.
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2.5 La sociedadmexicana actual.
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2.6 El trabajador mexicano
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CAPITULO 3. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL DEL TRABAJADOR.

3.1 Concepto
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3.2 Clasificación de los factores de riesgo
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3.3 Principales Consecuencias de los Riesgos Psicosociales. Estrés laboral; síndrome de Burnout o síndrome de quemarse por el trabajo; y acoso laboral o Mobbing
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3.4 Otras consecuencias. Síndrome de fatigacrónica (gripe del yuppie); síndrome de fatiga informativa (tecnoestrés); y adicción al trabajo (workaholism).
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INTRODUCCIÓN

El trabajo y nuestra carrera, profesión u oficio, es una parte importante de la vida, son parte de nuestros proyectos a largo plazo. Además de proveer ingresos, nos ayuda a lograr nuestras metas personales, construir nuestros grupos sociales y servir anuestra comunidad.
La función que desarrollamos dentro de las áreas de trabajo es fundamental para que el engranaje de nuestra economía funcione, pero debido a las exigencias cada vez mayores que se generan para cumplir esta meta, así como los problemas psicosociales que se presentan en el trabajador a lo largo de su vida laboral, derivan en la falta de motivación laboral y en el desarrollo depsicopatologías que dan por resultado el incorrecto desempeño de las labores y la baja productividad, derivando en problemáticas de diferentes índoles que pueden ir desde vicios en el trabajo hasta suspensión de labores.
En las empresas mexicanas donde, debido al entorno social en que crece y se desarrolla el individuo mexicano, y que al arribar a la etapa laboral sufren de estas psicopatologías, seagudizan estas problemáticas. Todo esto vinculado con la investigación que se pretende realizar ya que se hablara desde el antecedente histórico a partir de la conquista de México y como ha repercutido en la forma de pensar y actuar de la sociedad actual, todo esto sumado a la falta de motivación laboral del trabajador y la falta de interés por sub-sanar esta ----- por parte de la patrones, asícomo de las autoridades competentes, donde las problemáticas internas relacionadas con la satisfacción laboral del trabajador y externas relacionado con el medio ambiente que lo rodea (problemas de índole social, familiar, físicos e incluso mentales) y que derivan en alcoholismo, drogadicción, depresiones severas, ausentismo, falta de compromiso con la empresa, estrés, etc., los lleva a esta...