Factores de riesgos profesionales

FACTORES DE RIESGOS PROFESIONALES

Los riesgos laborales que el trabajo trae aparejados y dentro del contexto de la seguridad y salud laborales, podemos encontrar:
* los accidentes de trabajo
* las enfermedades profesionales
* las enfermedades relacionadas con el trabajo
Es conveniente primero definir qué se entiende por riesgo laboral:

"es toda posibilidad que tiene untrabajador de sufrir un determinado daño, lesión, deterioro, menoscabo, derivado del trabajo"

Así encontramos:
1. Riesgos de accidentes: como caída de altura, que puede ser desencadenado por la existencia de uno o en general varios factores de riesgo. Hay que tener en cuenta que se conjugan dos variables de probabilidades: una que es la probabilidad de que se produzca el accidente y otra, laprobabilidad de que, ocurrido el accidente, éste dé lugar a mayores o menores daños.

2. Riesgos ambientales: que son los riesgos de sufrir una alteración de la salud (enfermedad o patología). Pueden ser desencadenados por uno o varios factores de riesgo ambientales (agentes químicos, físicos, etc.) o de organización del trabajo. En el caso de los factores de riesgo ambientales, la probabilidadde que se produzca el daño, viene representada por la dosis del agente contaminante recibida por el organismo.

3. Riesgos psicosociales: son los relacionados con la ordenación del trabajo. Se relaciona con problemas que surgen tanto de la organización del trabajo, como de las actitudes del trabajador frente a la tarea y en consecuencia, pueden ser determinantes en la productividad y en lacalidad final de las prestaciones.

A. Los accidentes de trabajo
Han sido definidos por Davis, como toda lesión o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en el que se presente.
De modo que constituyen una consecuencia no planeada ni buscada que interfiere ointerrumpe la actividad laboral.

Causas

Según la bibliografía general, intervienen en éstas:
1. las condiciones inseguras : son las que derivan del medio en que los trabajadores realizan sus tareas y que se refieren al grado de inseguridad que pueden tener los locales, maquinarias, los equipos y los puntos de operación. Las condiciones inseguras más frecuentes son: estructuras o instalacionesde edificios o locales diseñados, construidos o instalados inadecuadamente; protección inadecuada, deficiente o inexistente en las maquinarias; equipo de protección personal defectuoso, inadecuado o faltante; falta de orden y limpieza; avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes o faltantes, etc.

2. los actos inseguros: son las causas que dependen de las acciones del propiotrabajador. Son los factores humanos, entre los que se cuentan: la personalidad, la fatiga, el estrés, mobbing, falta de concentración, incapacidad para determinadas tareas, desinformación, edad, conductas imprudentes y/o negligentes, alcoholismo, drogadicción, etc. ,ligados generalmente a la violación de un procedimiento normalmente reglado y aceptado como seguro.

Sobre éste último punto, esimperioso detenerse un momento, pues son variados los factores que intervienen o desencadenan un acto inseguro:

* la falta de capacitación y adiestramiento para el puesto de trabajo.
* el desconocimiento de las medidas preventivas de accidentes laborales.
* la carencia de hábitos de seguridad en el trabajo.
* características personales del trabajador, entre las que se cuentan: excesode confianza, actitud de incumplimiento a normas y procedimientos de trabajo establecidos como seguros, atavismos y creencias erróneas acerca de los accidentes, la irresponsabilidad, fatiga, disminución de la habilidad para el trabajo, etc. (entre otros).

B. Enfermedades profesionales
Son las contraídas a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, provocadas por agente específicos...