Factores humanos en el diseño del sistema

FACTORES HUMANOS EN EL DISEÑO DEL SISTEMA
*ASPECTO PSICOLÓGICO DEL DISEÑO DEL SISTEMA
En muchas organizaciones, muchos trabajadores son de escritorio rutinario y repetitivo, los trabajadoresdesarrollan un sentido de apatía, aburrición y frustración sobre el trabajo. Algunos trabajadores se acomodan, los más jóvenes piden el interés por estos trabajos haciendo el trabajo de gerente cada vezmás difícil. Las organizaciones deben mantener el mismo sistema y el contenido del trabajo
*INCREMENTO E EL TRABAJO
Los trabajadores enfatizan la expansión del contenido de añadirse un reto yvariedad en su trabajo. la percepción debe ser de el y del gerente.
*DESARROLLO INTERRELACIONES
Es avaluar al trabajador en la producción del servicio o producto completo. Hay varias formas d evitar estopueden ser programas educativos, las excursiones el la planta para los nuevos empleados y rolar las tareas de los empleados para que vean como se hacen.
*PARTICIPACIÓN DEL TRABAJADOR EN EL DISEÑO DELCONTENIDO DEL TRABAJO
El trabajador debe desarrollar el contenido del trabajo y como será ejecutado. Una solución es el uso del sistema de sugerencias efectivo para premiar significativamente lassugestiones para mejoras en su producto y procesos, otra forma es una reunión para planear como va a ser su trabajo.
*ENFRENTANDO LAS NECESIDADES SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
La mayoría de lostrabajadores necesitan ser aceptados por lo grupos con los que están afiliados. En ocasiones las reglas de las organizaciones prohíben o limitan la conversación y la interrelación social y esto ocasionaun efecto negativo en la organización.
Para que no pase esto es mejor proporcionar lugares de trabajo donde se puede convivir e interactuar mientras ejecutan su trabajo.
*SATISFACER LAS NECESIDADESDE ALGO DE LOS TRABAJADORES
Las necesidades son 2
*la necesidad de del respeto merecido de los demás
*la necesidad de sentir estima y valor personal

*DAR FLEXIBILIDAD EN LAS HORAS DE TRABAJO...