FACTORES PSICOSICIALES

INFORME
DE
EVALUACIÓN

FACTORES
PSICOSOCIALES

Nombre: Santos Gumiel Moyo

INDICE
DATOS DE IDENTIFICACION
INTRODUCCIÓN
-

Objeto del informe
Descripción del puesto evaluado
Referencias legales y normativas

METODOLOGÍA
-

Descripción del Método

DESARROLLO
-

Resultados

del

análisis

del

método

de

Factores

psicosociales

identificación desituaciones de riesgos elaborado por el Instituto Navarro
de Salud Laboral (I.N.S.L)
MEDIDAS CORRECTORAS
BIBLIOGRAFIA

2

DATOS DE IDENTIFICACIÓN
EMPRESA
CCC
ACTIVIDAD
DIRECCION
PLANTILLA

MANTENIMIENTO RC, S.L.
28/000000001
MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES INDUSTRIALES
POLIGONO INDUSTRIAL LA TRUCHA - GUADALAJARA

31

Proceso de trabajo
La Evaluación de Riesgos se realizó en el periodocomprendido en Julio de 2009, en el
transcurso del cual colaboraron las siguientes personas:
NOMBRE Y APELLIDOS

CARGO EN LA EMPRESA

Jesús Galán García
Enrique Rodríguez Díaz
Roberto Mena Calzada
Jose Luis Pindado Gomez

Delegado de prevención
Gerente
Jefe de Mantenimiento
Jefe de recursos humanos

Datos generales
Condiciones de la empresa.
La empresa a estudiar no dispone deun centro propio de trabajo, realizando el mismo en
empresas clientes donde realiza la actividad de mantenimiento y limpieza industrial, con
una plantilla media de 31 trabajadores.
Esquema de la empresa
Sección
General

Puesto

N0 trab
31

Administración

Oficina

1

Personal de limpieza y
mantenimiento

10

Operario de Carretillas

5

Mantenimiento

Limpieza

Peón delimpieza
15

3

Funciones
Trabajos propios de
oficina
Limpieza en el interior de
instalaciones de trabajo,
granalladora, cunas de
esmaltado, cabinas de
esmaltado, etc.
Conducir
carretillas
elevadoras.
Limpieza de oficinas,
vestuarios, aseos y zonas
de paso comunes

1. INTRODUCCION
La evolución de la actividad laboral ha traído consigo una mejora de la calidad de vida de lostrabajadores, pero además es también responsable de la aparición de una serie de efectos
negativos en la salud de éstos.
La relación entre trabajo y salud puede abordarse desde distintos ámbitos. Desde la perspectiva
psicosocial, los riesgos a los que están expuestos los trabajadores en el transcurso de su jornada
laboral tienen su origen en el terreno de la organización del trabajo y aunquesus consecuencias
no son tan evidentes como las de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, no
por ello son menos reales, éstas se manifiestan a través de indicadores diversos como
absentismo, defectos de calidad, estrés, ansiedad, etc.
El artículo 4.7 LPRL establece la obligación de evaluar aquellas condiciones de trabajo que
puedan tener una influencia significativa en lageneración de riesgos para el trabajador, incluidas
las relativas a la ordenación y organización del mismo. Fruto de ello se ha decidido en
Mantenimientos RC, S.L., el análisis de los factores psicosociales de los diversos puestos de
trabajo de la empresa.
Para ello se ha aplicado el Método de Factores psicosociales identificación de situaciones de
riesgos elaborado por el Instituto Navarrode Salud Laboral (I.N.S.L). Su elección ha venido
determinada porque los factores psicosociales contemplados en la misma pueden tomar el pulso
de una manera fiel a los puestos analizados. Asimismo, se basa en la cumplimentación de un
cuestionario fácilmente comprensible para el conjunto de trabajadores, buena parte de ellos no
familiarizados con este tipo de actuaciones, sin descartar que aúnperviva una cultura de recelo
hacia estas iniciativas. De ahí que también ha sido una cuestión determinante en la elección de la
metodología empleada el carácter cerrado de la batería de preguntas. Cierto que ello no permite
profundizar en determinados aspectos que darían más cancha a la especialización, pero también
es verdad que se evitan las susceptibilidades de las subjetividades.
2....