Factores Salariales

LINEA JURISPRUDENCIAL
CONSEJO DE ESTADO

PROBLEMA JURIDICO PLANTEADO
¿Se establece el IBL de la pensión de jubilación, teniendo en cuenta todos los factores salariales devengados de manerataxativa enlistados en la norma?

TESIS: Constituyen factores de salario todas las sumas que habitual y periódicamente recibe el funcionario o empleado como retribución de sus servicios de manera que losfactores señalados por lo tanto no pueden tomarse como una relación taxativa.

Desarrollo de la línea jurisprudencial
1.
SALA DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
SECCION SEGUNDA
SUBSECCION “B”Consejero ponente: BERTHA LUCIA RAMIREZ DE PAEZ
Fallo del veintisiete (27) de enero de dos mil once (2011).
Radicado: 2007-00112-01
(0045-09)

“…En relación con la inclusión de los factores paraefectos de fijar el ingreso base de liquidación, es del caso aplicar la tesis fijada por la Sección Segunda del Consejo de Estado, en sentencia de 4 de agosto de 2010, Exp. No. 0112-09, Consejero PonenteDoctor Víctor Hernando Alvarado Ardila, en la que se concluyó que los factores enlistados en la Ley 62 de 1985, son un principio general y no pueden considerarse de manera taxativa…”
En estasentencia la corte sólo se remitió a la sentencia anterior.

2.
SALA DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
SECCION SEGUNDA. Consejero ponente: VICTOR HERNANDO ALVARADO ARDILA, fallo del cuatro (4) de agostode dos mil diez (2010
Radicado:
2006-07509-01(0112-09)
“…, en consonancia con la normatividad vigente y las directrices jurisprudenciales trazadas en torno a la cuantía de las pensiones de losservidores públicos, es válido tener en cuenta todos los factores que constituyen salario, es decir aquellas sumas que percibe el trabajador de manera habitual y periódica, como contraprestación directapor sus servicios, independientemente de la denominación que se les dé, tales como, asignación básica, gastos de representación, prima técnica, dominicales y festivos, horas extras, auxilios de...