Facturacion

[pic]
-----------------------
b) Las primeras Leyes
Laborales y la Codificación Nacional.

c) El Derecho de Trabajo
en la Codificación 1917

d) La Legislación subsiguiente
al Tratado deVersalles.
Establece oficinas p/ servir intermediario entre empleadores y obreros.

e) La Constitución de 1941 y la Legislación Complementaria

f) - Constitución de 1946 – Reproduce preceptos de laconstitución cubana. De 1940
- Código de Trabajo de 1948 – Se toma como modelo el código Costarricense 1943 – Contiene 2 libros

g) El Código de Trabajo
de 1972.

EVOLUCION DEL DERECHOLABORAL PANAMEÑO
Prof. Humberto Ricord

Ley 6ta. Nov. 1914 – Establece Jornada de 8 hs. de trabajo / Pago hs. extras / Día domingo
Ley 17 – 16/Nov./1916 – Reglamentan los accidentes de trabajo
Ley 43– 30/ Dic./1916 – Reforma de Ley 17 de 1916

a) La Constitución de 1904

Art. 29 – Garantiza la libertad de comercio, trabajo e Industria.

Código Civil – Ar.t. 1296 Define y regula elarrendamiento de obras y servicios
Código de Comercio – Establece disposiciones sobre el contrato de mandato p/ los dep. de comercio
Código Administrativo – Normas sobre obreros y empleados de comercioCódigo de Minas – Art. 87 prohíbe emplear como trabajadores a las mujeres y menores de12 años
Código Penal – Trata sobre delitos contra libertad de Industria y de trabajo.

1. Ley 8 – Obliga contratar10% marineros panameños en naves nacionales.
2. Ley 6 – Obliga a mantener el 75% de empleados nacionales
3. Ley 15
4. Ley 16
5. Ley 9
6. Ley 23 – Medidas protección de maternidad
7. Ley 29 –Asistencia medica a favor de los obreros
8. Ley 8 – Pensión para los empleados e comercio por antigüedad de servicio
9. Ley 47 – Cierre obligatorio 6 p.m. de los establecimientos comerciales.

1. LaConstitución
2. Decreto de Ley Nº 38 de 1941
3. Ley 23 de 1941

1. Estabilidad del trabajador en el empleo
2. Contratos Especiales
3. Sindicalización forzada
4. Contratación Colectiva...