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Ley del trabajo general?
BOLIVIA
Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939, por el que se dicta la Ley General del Trabajo, elevado a ley el 8 de diciembre de 1942.(en su tenor actualizado hasta 1992).
Art. 1.- La presente ley determina con carácter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo, con excepción del agrícola que será objeto de disposición especial. Se aplica también alas explotaciones del Estado y cualquier asociación pública o privada, aunque no persiga fines de lucro, salvo las excepciones que se determinen.
Art. 2.- Patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena, para la ejecución o explotación de una obra o empresa. Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta ajena. Se distingue el primero por prestarservicios en tal carácter; o por trabajar en oficina con horario y condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo predominantemente intelectual. Quedan comprendidos en ésta categoría de empleados, todos los trabajadores favorecidos por leyes especiales. Se caracteriza el obrero por prestar servicios de índole material o manual, comprendiéndose en ésta categoría, también, al que prepara o vigila eltrabajo de otros obreros, tales como capataces y vigilantes.
Art. 3.- En ninguna empresa o establecimiento, el número de trabajadores extranjeros podrá exceder del 15 por ciento del total y comprenderá exclusivamente a técnicos. El personal femenino tampoco podrá pasar del 45 por ciento en las empresas o establecimientos que, por su índole, no requieran usar del trabajo de ésta en una mayorproporción. Se requiere ser de nacionalidad boliviana para desempeñar las funciones de Director, Administrador, Consejero y Representante en las instituciones del Estado, y en las particulares cuya actividad se relacione directamente con los intereses del Estado, particularmente en el orden económico y financiero.
Art. 4.- Los derechos que ésta Ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y seránula cualquier convención en contrario.




Cuantas horas tiene que trabajar una persona ?
Segùn la Ley Federal del Trabajo deben ser 48 horas semanales las cuales el patron puede manipular segun le convenga, o sea pueden ser 4 dias de 12 horas, o bien las 8 horas diarias, si laboras mas de 48 horas ya vienen siendo extraordinarias y se pagan dobles
Fuente(s):
Ley Federal del Trabajo
COMOSON LA CLASIFICACION DE LOS TRABAJADORES?
Clasificación de los trabajadoresPresentation Transcript
Clasificación de lostrabajadores
1-Distinción tradicional • empleados • obreros
Enumerativo. Colaboración. Fungibilidad. Tipos de tarea que predominan. Forma de pago.Se han expuesto varios criterios:
2-Clasificacion en grandes categorías• Personal de dirección(ejerce funcionesdirectrices).• Personal técnico(supone una especialización y requiere la posesión de un titulo).• Personal administrativo(es el que realiza las tareas burocráticas).• Personal obrero (realiza tareas manuales)• Personal de servicio(realiza tareas de limpieza, cuidado o vigilancia o labores similares a las domesticas).
3-Clasificacion por sectores de actividades• Industria (textil, metalúrgica, frigorífica,química, etc.).• Comercio(mayorista, minorista, de la alimentación , para la exportación, etc.).• Banca.• Trabajo rural (agrícola, ganadero, de granja, arrocero, tambero).• Trabajo marítimo.• Trabajo domestico.
Empleador“ Es la persona natural o jurídicaque utiliza los servicios de otro envirtud de una relación detrabajo.”
A-Se plantea un problema entorno a su denominaciónAlgunos de los nombrespropuestos son:• Patrono.• Empresario.• Dador de trabajo.• Empleador.• Acreedor de trabajo.• Jefe de empresa.• Principal.
B- segundo problema relacionado al concepto de empleador• Mazzoni “la naturaleza deltrabajo prestado no tienerelevancia y dador de trabajo esla persona que ocupa a untrabajador…”
C- ¿Persona física o jurídica?• En el caso que sea una persona moral, celebran elcontrato los...