faltas de trabajo y prevision social

FALTAS CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (JUZGAMIENTO)

LAS FALTAS CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL:

Son las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometen contra las disposiciones del Código de Trabajo o de las demás leyes de trabajo y previsión social, si están sancionadas con multa. (Artículo 269 del Código de
Trabajo).



NORMASPRECEPTIVAS Y NORMAS PROHIBITIVAS
I. NORMAS PRECEPTIVAS Y NORMAS PROHIBITIVAS.
A) NORMAS PRECEPTIVAS: Son aquéllas que contienen un mandato, una orden, una obligación, que imponen una conducta determinada, tales como: “Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el Departamento de Administrativo del Ministerio de Trabajo yPrevisión Social...” (Artículo 102 del Código de Trabajo). “La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana...” (Artículo 116 del Código de Trabajo). “Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo...” (Artículo 126 del Código deTrabajo).

“Todo empleador está obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en la
Prestación de sus servicios...” [Artículo 197 del Código de Trabajo] “Todo patrono está obligado a acatar y hacer cumplir las medidas que indique el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social con el fin de prevenir el acaecimiento deAccidentes de Trabajo y de enfermedades profesionales”.
[Artículo 198 del Código de Trabajo] “Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los patronos: Preferir en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes noestán en ese caso”[Artículo 61 del Código de Trabajo].

Toda violación a una disposición preceptiva referente a salarios, jornadas o descansos que haga algún patrono, dará lugar a la imposición de una multa entre tres y doce salarios mínimos mensuales en vigor para las actividades no agrícolas; asimismo las violaciones a las disposiciones preceptivas referente a higiene y seguridad en el trabajo quehaga algún patrono, da lugar a la imposición de una multa entre seis y catorce salarios mínimos mensuales en vigor para las actividades no agrícolas; ahora bien, las violaciones a las disposiciones preceptivas referentes a la huelga o al paro, da lugar a la imposición de una multa entre dos y diez salarios mínimos. mensuales, si se trata de patronos, y de uno a cinco salarios mínimos mensuales sise trata de trabajadores, vigentes en ambos casos para las actividades no agrícolas; y las violaciones a cualquier otra disposición preceptiva no específicamente prevista da lugar a la imposición de una multa entre dos y nueve salarios mínimos mensuales si se trata de patronos, y de diez a veinte salarios mínimos diarios, si se trata de trabajadores, vigentes en
ambos casos para las actividadesno agrícolas.


B) NORMAS PROHIBITIVAS: Son aquéllas que implican o imponen una prohibición, prohíben determinada conducta, es decir que norman qué es lo que no debe hacerse, ejemplo: “Se prohíbe a los patronos: Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo a determinados establecimientos o personas; influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas;ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme a la ley (Artículo 62 del Código de Trabajo).

“Se prohíbe a los trabajadores: Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento propaganda política o contraria a las instituciones democráticas creadas por la Constitución, o ejecutar cualquier acto que signifique coacción de la libertad de Conciencia que...