Faltas Contra Las Leyes De Trabajo Y Prevision Social

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR
CAMPUS QUETZALTENANGO

I JORNADAS DE DERECHO LABORAL

LIC. JAIME MAURICIO ESCOBAR HERNANDEZ
CATEDRATICO DE DERECHO DEL TRABAJO

FALTAS CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL

Quetzaltenango, mayo de 2005.

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FALTAS CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
¿Qué son las Faltas contra las Leyes de Trabajo yPrevisión Social? Son las
infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometen contra las
disposiciones del Código de Trabajo o de las demás leyes de trabajo y
previsión social, si están sancionadas con multa. (Artículo 269 del Código de
Trabajo).

I. NORMAS PRECEPTIVAS Y NORMAS PROHIBITIVAS.

a) Normas Preceptivas: Son aquéllas que contienen un mandato, una orden,
una obligación, que imponenuna conducta determinada, tales como: “Todo
patrono que ocupe permanentemente a diez o mas trabajadores, debe llevar
un libro de salarios autorizado y sellado por el Departamento de
Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social...” (Artículo 102 del
Código de Trabajo).

“La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no

puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total decuarenta y
ocho horas a la semana...” (Artículo 116 del Código de Trabajo).
“Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso
remunerado después de cada semana de trabajo...” (Artículo 126 del Código
de Trabajo).

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“Todo empleador está obligado a adoptar las precauciones necesarias para
proteger eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en la
prestación desus servicios...” [Artículo 197 del Código de Trabajo]
“Todo patrono está obligado a acatar y hacer cumplir las medidas que
indique el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social con el fin de prevenir el
acaecimiento de Accidentes de Trabajo y de enfermedades profesionales”.
[Artículo 198 del Código de Trabajo]
“Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus
reglamentos y enlas leyes de previsión social, son obligaciones de los
patronos: Preferir en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre
quienes no lo son y a los que les hayan servido bien con anterioridad
respecto de quienes no están en ese caso”[Artículo 61 del Código de
Trabajo].
Toda violación a una disposición preceptiva referente a salarios, jornadas o
descansos que haga algún patrono, dará lugara la imposición de una multa
entre tres y doce salarios mínimos mensuales en vigor para las actividades
no agrícolas; asimismo las violaciones a las disposiciones preceptivas
referente a higiene y seguridad en el trabajo que haga algún patrono, da
lugar a la imposición de una multa entre seis y catorce salarios mínimos
mensuales en vigor para las actividades no agrícolas; ahora bien, lasviolaciones a las disposiciones preceptivas referentes a la huelga o al paro,
da lugar a la imposición de una multa entre dos y diez salarios mínimos

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mensuales, si se trata de patronos, y de uno a cinco salarios mínimos
mensuales si se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos para las
actividades no agrícolas; y las violaciones a cualquier otra disposición
preceptiva no específicamente previstada lugar a la imposición de una multa
entre dos y nueve salarios mínimos mensuales si se trata de patronos, y de
diez a veinte salarios mínimos diarios, si se trata de trabajadores, vigentes en
ambos casos para las actividades no agrícolas.

b) Normas Prohibitivas: Son aquéllas que implican o imponen una
prohibición, prohíben determinada conducta, es decir que norman qué es lo
que no debe hacerse,ejemplo: “Se prohíbe a los patronos: Inducir o exigir a
sus trabajadores que compren sus artículos de consumo a determinados
establecimientos

o

personas;

influir en

sus

decisiones

políticas

o

convicciones religiosas; ejecutar cualquier otro acto que restrinja los
derechos que el trabajador tiene conforme a la ley (Artículo 62 del Código de
Trabajo).
“Se prohíbe a los trabajadores:...