Fases Auditoria

[pic] UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DEL NORTE




CARRERA:
Licenciatura en Contaduría Pública





TRABAJO:
Cáp. VI La terminación de las relaciones de trabajo.
Cáp. VII Condiciones de trabajo.
Cáp. VIII Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa



MATERIA
Derecho Laboral




MAESTRO:
Lic. Nora Niño Casillas




ALUMNO:
CesarValente Molina Quiñones






GPE. NUEVO LEON A 28 DE JULIO DE 2012

VI.- LA TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Causas legales de terminación de la relación individual de trabajo: de conformidad con lo dispuesto en el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo son las siguientes:

1. El mutuo consentimiento de las partes.
2. La muerte del trabajador.
3. Laterminación de la obra o vencimiento del término de la inversión del capital.
4. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo.

Causas legales de terminación de la relación colectiva de trabajo: son las siguientes,

1.- La fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrón o su incapacidad física o mental o su muerte.2.- La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación.
3.- El agotamiento de la materia, objeto de una industria extractiva.
4.- El concurso de la quiebra legalmente declarado.

Jubilación: debe otorgarse cuando un trabajador reúne los requisitos contractuales establecidos para su ejercicio, constituyendo una causa legal voluntaria de terminación de la relación individual deltrabajo.

Renuncia Voluntaria: es la declaración unilateral del trabajador, expresada por escrito, de separarse voluntariamente del empleo.

Derechos económicos del trabajador: corresponden al trabajador por la terminación voluntaria del trabajo y son las siguientes:

1.- Proporcional de aguinaldo.
2.- Proporcional de vacaciones y prima vacacional.
3.- Prima de antigüedad.
4.- Salariosdevengados.


VII.- LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Jornada de trabajo: es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón.

Jornada continua: es aquella en la que se concede al trabajador un descanso de media hora cuando menos, el cual se toma como tiempo efectivamente laborado.

Jornada discontinua: es aquella en la que se concede al trabajador un descanso suficiente paraque tome y repose sus alimentos, es llamada también jornada quebrada.

Jornada diurna: es aquella que esta comprendida entre las 06:00 y 20:00 horas.

Jornada nocturna: es aquella que esta comprendida entre las 20:00 y 06:00 horas.

Jornada mixta: es aquella que esta comprendida entre la jornada diurna y nocturna, siempre y cuando no exceda de tres horas y media de la nocturna.

Jornadaordinaria: es aquella que esta comprendida por ocho horas máximas.

Jornada extraordinaria: es aquella que refleja la prolongación de la jornada ordinaria de trabajo.

Días de descanso semanal: es que se otorga al trabajador sin necesidad de que tenga que laboral en el, para recuperas sus energías, según el artículo 69 de la Ley Federal de Trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descansopor cada seis días de trabajo.

Días de descanso obligatorio: son aquellos que se otorgan a los trabajadores para celebrar una festividad.

Retribución: los trabajadores obligados a laborar en sus dias de descanso obligatorio, tendrán derecho a que se les pague independientemente del salario que les corresponda, un salario por el servicio prestado.

Vacaciones: los trabajadores que tengan masde un año de servicios, disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas que en ningún caso deberá ser inferior a seis días laborales.

Prima vacacional: es aquella remuneración que se paga al trabajador como estímulo laboral para que disfrute sus vacaciones.

Importe: el artículo 80 de la ley señala que la prima vacacional cosiste en el pago del 25% sobre los salarios ordinarios que...