fernando

Juventud Y Empleo
En México la población juvenil se considera de los 12 a los 29 años y a partir de los 15 años se tiene la edad laboral permitida. En caso de que el trabajador sea menor de 15años debe de estar bajo la responsabilidad de padres, madres, tutores o tutoras o alguna institución pública o privada y deberán de asegurarse que la edad y género no serán motivo de discriminación,abuso de autoridad y violación de los derechos.
Hace poco se aprobó una iniciativa de Ley que propone “contratos flexibles que incentivan el libre despido, al contemplar periodos de prueba, capacitacióninicial y de labores discontinuas” en esta misma iniciativa de Ley se acuerda que las prácticas profesionales y servicio social que los jóvenes realicen durante sus estudios profesionales o técnicossean validadas como experiencia laboral, esto para que los jóvenes que están por integrarse al mundo laboral tengan más oportunidades de empleo al contar con más experiencia laboral.
En una encuestarealizada por la CONAPRED (en 2010) dice que el 34% de los jóvenes encuestados cree que la falta de experiencia y empleo son un problema principal y el 36.5% mencionó que no los aceptaban en un empleopor su preparación insuficiente además de que la mayoría de los jóvenes mencionaron que entran al ámbito laboral más por necesidad que por vocación.
Hoy en día se está trabajando para que sepromuevan más espacios interinstitucionales donde los jóvenes agreguen y evalúen planes, proyectos e iniciativas para tener mas garantía de trabajo para los jóvenes.
“Como se puede apreciar, lo único quequeda claro es que las nuevas generaciones están enfrentando desafíos que los adultos tampoco sabemos resolver, quizá su reto no esté en ser o no ser, como se lo planteaba Hamlet, sino en ser y no ser,may be, that is the cuestion.”(Maestro Pérez Islas).
Hay que devolverles la confianza a nuestros jóvenes y que sepan que el camino al éxito está en la preparación académica. Que sepan también que...