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La capacidad para mostrar autoridad no guarda ninguna relación con la prepotencia, la arrogancia y el discriminar a los subalternos. “Tener don de mando implica saberse en una posición de jerarquíarespecto a quienes se manda”.

El don de mando es “el tino de una persona para saber delegar a la gente indicada en el tiempo oportuno, al mismo tiempo inspira confianza y respeto. Lo queconsecuentemente lo puede convertir en un líder”.

Por la herencia de “El Jefe”, el don de mando se asocia a la capacidad de bravuconear, insultar, herir, hasta lograr que otros u otras “hagan lo que teapetezca”.

El Don de Mando ligado al Liderazgo.

El don de mando se refiere a “la capacidad de las personas de expresar autoridad, que no es sinónimo de autoritarismo”.

Está ligado al liderazgo.“Tener don de mando implica saberse en una posición de jerarquía respecto a quienes se manda”. Cuando ese don se ejerce con prepotencia, con avasallamiento, genera el rechazo de los demás.

Esto escontrario a los sentimientos que puede inspirar una persona líder, que “actúa reconociendo las capacidades y limitaciones de los demás, respetando sus criterios, aunque no los comparta”.

Mando contraLiderazgo. El don de mando, reconocido antiguamente como el poder y la fuerza ejercida frente a los demás para lograr las aspiraciones de una persona o compañía, ha sido sustituido por los modelos deliderazgo efectivo que se cultivan en la actualidad.

Practicando la empatía, el tacto, la cortesía y el conocimiento, la persona líder motoriza acciones del equipo sin necesidad de alzar la voz nipisotear a ningún subalterno.

En un mundo cada vez más global, de una u otra forma todo el mundo es vulnerable al “don de mando” o al liderazgo eficiente. Dentro o fuera del hogar, en cualquierespacio en que te desenvuelvas, eres pasible a decisiones o mandatos de segundos y cuidado si de terceros.

Por eso, cada quien, desde su lupa, expone consideraciones sobre este aspecto.

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