Fianancieros

¿QUÉ SABES TU DE LIDERAZGO?

Te Presentamos algunas ideas que te ayudarán a organizar mejor tus conocimientos y experiencias. Seguramente muchas de ellas ya las habías escuchado pero no las habías valorado en su verdadera dimensión. Léelas con atención y detente a ubicarlas en el contexto de tus aspiraciones, pues creemos que TÚ puedes convertirte, si aún no lo eres, en un verdadero LÍDER.• El nuevo LÍDER es quién compromete a la gente a la acción, quién transforma SEGUIDORES EN LÍDERES, y quien puede convertir LÍDERES EN AGENTES DE CAMBIO.
• El PODER es la energía básica necesaria para iniciar y continuar una acción, o mejor, la capacidad para traducir intención en realidad y continuarla. El LIDERAZGO es el recto uso de este poder.
• Un JEFE es alguien que hace las cosas bien, yun LÍDER es quien hace lo que hay que hacer.
• Si quieres manejar a alguien, aprende a manejarte tú mismo. Hazlo bien y estarás listo para dejar de manejar, y empezar a DIRIGIR.
• La verdadera alegría de la vida es emplearla para un propósito reconocido como poderoso por uno mismo; ser una fuerza de la naturaleza en lugar de un empedernido y egoísta, cargado de quejumbres y agravios, que seduele porque el mundo no se ha dedicado a hacerlo feliz.
• Alguien escribía: “Cuando muera, quiero estar totalmente gastado, porque cuanto más trabaje, más viviré. me regocijo de la vida por ella misma. Para mí la vida no es una vela fugaz; es una especie de espléndida antorcha que he tomado por un momento, y que quiero hacer arder tan brillantemente como me sea posible, antes de pasársela a lasfuturas generaciones”.
• La confianza es el lubricante que hace que la organización funcione. Una organización sin confianza es más que una anomalía, es un nombre inapropiado, una oscura criatura de la imaginación.
• En todas las oficinas de ejecutivos de McDONALD’S se encontraba este mensaje:

“SÓLO LA PERSISTENCIA Y LA
DECISIÓN SON OMNIPOTENTES”.

- Nada en el mundo puede reemplazar lapersistencia
- No lo hará solo el talento; nada es más común que hombres de gran talento fracasado.
- No lo hará solo el genio; es caso proverbial un genio que no recibe recompensa.
- No lo hará solo la instrucción; el mundo está lleno de personas instruidas que andan a la deriva.

• Para que una organización esté integrada, debe tener identidad, es decir, un sentido de lo que es y de lo que debehacer.
• Para aceptar gustosamente la dirección de otra persona, es necesario sentirse bien haciéndolo e identificándose con los ideales de la organización.. La esencia del liderazgo está en hacer sentir bien a otra persona en el curso rutinario de sus idas y venidas diarias.
• Los líderes son poderosos tan solo en la medida en que puedan comunicar sus ideas.
• En una organización no puedeestablecerse una visión por decreto o mediante el ejercicio del poder o la coerción. Es más un acto de persuasión, de crear un compromiso entusiasta, por tratarse de una visión correcta para la época, la correcta para la organización y para las personas que trabajan en ella.

El Liderazgo nada tiene que ver con el poder. Cualquier persona puede llegar a ser líder. Sólo es cuestión de decisión, deasumir riesgos y de hacer lo que otros no son capaces. En esto coincidieron siete líderes mundiales, quienes además recomendaron:
Un líder entiende que el sentido común y la lógica tienen que estar siempre presentes. No teme pedir ni brindar ayuda a otros y tiene la capacidad para proporcionar una respuesta, así como la tenacidad para defender aquello por lo que se propuso. De igual manera, tieneun equilibrio entre optimismo y realismo.
El líder trata a los demás como le gustaría que lo trataran a él. Puede convertir el talento de sus empleados en desempeño y determinar qué motiva a la gente, algo clave para atraer y retener a los mejores.
Un líder tiene visión, pasión, conciencia y disciplina, pero además tiene grandes metas y sabe comunicarlas. Es aquel que encuentra una voz...