Fichas de trabajo

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FICHAS BIBLIOGRAFICAS
1) ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
IDALBERTO CHIAVENATO
AÑO 2007, 8a. EDICION
EDITORIAL MCGRAW HILL
Resumen del libro
Texto que trata de los temas fundamentales de los recursos humanos y cómo administrarlos de manera eficaz en un ambiente globalizado, de gran competitividad y cambiante. Se enfoca en la necesidad de tratar elcapital humano como agentes activos y proactivos, dotados de inteligencia y creatividad, iniciativa y decisión, habilidad y competencia; y no sólo de capacidades manuales, físicas o artesanales
Tabla de Contenidos del libro
1 Las organizaciones
2 Las personas
3 Las personas y las organizaciones
4 La administración de recursos humanos
5 Reclutamiento de personal
6 Selección de personal7 Diseño de puestos
8 Descripción y análisis de puestos
9 Evaluación del desempeño
10 Compensación (administración de sueldos)
11 Planes de beneficios sociales
12 Calidad de vida en el trabajo
13 Relaciones con las personas
14 Entrenamiento y desarrollo de personal
15 Desarrollo organizacional
16 Sistemas de información en recursos humanos
17 Etica y responsabilidad social- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION ( 2 )

De: LOURDES MUNCH GALINDO



Sección: administracion » teoria
EAN: 9786071702852
Editorial: EDITORIAL TRILLAS
ISBN: 9786071702852
Edición: 8ª
Formato: RUSTICO
Año: 2009
No. de páginas: 272
Idioma: ESPAÑOL
País: MEXICO




LA PRESENTEOBRA EXPONE LOS PRINCIPIOS, LAS TÉCNICAS Y LOS FUNDAMENTOS BÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN. EL CONTENIDO ES UNA RECOPILACIÓN DE LAS TEORÍAS DE LOS TRATADISTAS MAS CONOCIDOS EN ESTE CAMPO, QUE A LA VEZ HA SIDO ENRIQUECIDO CON LA EXPERIENCIA PROFESIONAL Y ACADÉMICA DE LOS AUTORES.

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Comportamiento Organizacional ( 3 )por Robbins

Colección: COLLEGE
Editorial: Pearson - Mexico
Número de Edición: 10ª
Año de Edición: 2004
Tema: ADMINISTRACION
Idioma: Español
Páginas: 704
Estado: Nuevo
ISBN: 9702604230
ISBN 13: 9789702604235
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Descripción del libro
Es el libro más completo de comportamiento organizacional basado en la realidad, empleado por más de 800 escuelas y universidades en todo el mundo. Este texto de Comportamiento organizacional hace que los estudiantes se involucren completamente con la gran diversidad de preguntas, ejercicios, aplicaciones de casos y módulos que desarrollan las habilidades.Su análisis del modelo de tres niveles: el individual, el de grupo y el sistema de organización, prepara a los estudiantes a explicar y predecir el comportamiento de las organizaciones.

Tabla de contenido Prefacio. Capítulo 1: ¿Qué es el comportamiento organizacional?. Capítulo 2: Bases de la conducta del individuo. Capítulo 3: Valores, actitudes y satisfacción laboral. Capítulo 4:Personalidad y emociones. Capítulo 5: Percepción y toma de decisiones individual. Capítulo 6: Conceptos básicos de motivación. Capítulo 7: Motivación: de los conceptos a las aplicaciones. Capítulo 8: Bases de la conducta del grupo. Capítulo 9: Comprensión de los equipos de trabajo. Capítulo 10: Comunicación. Capítulo 11: Enfoques básicos sobre el liderazgo. Capítulo 12: Temas contemporáneos delliderazgo. Capítulo 13: Poder y política. Capítulo 14: Conflictos y negociación. Capítulo 15: Bases de la estructura de la organización. Capítulo 16: Diseño y tecnología del trabajo. Capítulo 17: Políticas y prácticas de recursos humanos. Capítulo 18: Cultura organizacional. Capítulo 19: Cambio organizacional y manejo del estrés. Apéndice A: Historia del comportamiento organizacional. Apéndice B:...
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