FIGS

Prueba de frases incompletas con aplicación a la industria
Grados Espinosa, Jaime A.; Sánchez Fernández, Elda

La evaluación de la personalidad es clave en la selección de personal, pues aportaindicativos de la adecuación del aspirante a las necesidades de la organización laboral.

Objetivo. Evaluar la posibilidad de una integración conveniente del examinando a la organización de trabajo.Características. Consta de 68 frases que valoran 17 actividades. Están clasificadas en cuatro áreas: Responsabilidad, Relaciones interpersonales, Motivaciones, Concepto de sí mismo. Esta pruebapermite describir la conducta de modo que tales resultados sean útiles para selección de personal, análisis y evaluación de puestos.

Evalúa. Adultos.
Aplicación. Individual o colectiva.
Tiempo deaplicación. 30 minutos aproximadamente.
Dirigido a. Psicólogos.
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Pruebas psicológicas : títulos de libros de INTERESES Y ACTITUDES

1. ESCALA DE PREFERENCIAS-personal- (KP)

2. ESCALA DE PREFERENCIAS -vocacional- (KV)

3. ESTUDIO DE VALORES

4. INVENTARIO DE RASGOS TEMPERAMENTALES (IRT)

5. PRUEBA DE FRASES INCOMPLETAS CON APLICACIÓN A LA INDUSTRIA(FIGS)

*Indice de Títulos de INTERESES Y ACTITUDES*
Kuder, Frederic
ESCALA DE PREFERENCIAS -personal- (KP) . MP13
Manual Moderno.
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C

Muchasfrustraciones y fracasos en el ejercicio laboral podrían haberse evitado con sólo tomar en cuenta la íntima relación que existe entre los intereses de una persona y el tipo de actividad que se ajusta aellos.

Objetivo: Evaluar las condiciones de desempeño que el individuo considera deseables.

Características: En tanto que la Escala de preferencias -vocacional- (KV) sitúa las preferencias delexaminando dentro de diez extensas áreas ocupacionales, la Escala de preferencias -personal- (KP) ayuda a descubrir la manera como le gustaría trabajar en determinadas circunstancias. Permite averiguar...