FIGS

FIGS
Prueba de
Frases
Incompletas
con
Aplicación a
la Industria

ANTECEDENTES
1964

Oficina de encuestas y Servicios
sociales de la C. F. E.
Técnicas psicológicas para el diagnóstico de
lapersonalidad
Frases incompletas como métodos
económicos
Baterías psicológicas industriales
Evaluación de la personalidad clave en la
selección de personal, aporta indicativos
de la adecuación delaspirante a las
necesidades de la organización laboral.

DESCRIPCIÓN
El

método consiste en pedir que complementen
una serie de frases incompletas.
68 frases
De aplicación individual o colectiva
Oral oescrita
No se toma en cuenta el tiempo de reacción
Aprox. 30 minutos
◦ Siento miedo de…
◦ Mi meta es…
◦ Lo que mas me gusta …

Frases

1.
2.
3.
4.

clasificadas en cuatro áreas:
ResponsabilidadRelaciones interpersonales
Motivaciones
Concepto de sí mismo.

Permite describir la conducta para
selección de personal, análisis y
evaluación de puestos.

APLICACIÓN
CONSIGNA:
“A continuaciónencontrará una serie
de frases incompletas que deberá
completar, trate de hacerlo de forma
espontanea y rápida.”

CALIFICACIÓN
 La

hoja de calificación contiene al reverso un espacio destinado a la encuestade
las actitudes que presenten conflicto, con el fin de aclarar mediante interrogatorio.
 Se analizan los reactivos por cada actitud y se gradúa la calificación según la
siguiente escala:

"2"

Pararespuestas que reflejan perturbación grave.
El examinado requiere de ayuda externa para manejar sus
problemas en esta actitud

“1”

Problemas leves. El examinado tiene conflictos pero es capaz
demanejarlos

"0"

Sin problemas significativos en esta actitud

Pueden señalarse cuáles son las áreas de conflicto, evaluándose no desde el
enfoque clínico en busca de la patología, sino con el fin dedescribir la
conducta.

ÁREA

1. RESPONSABILIDAD

Es

el cumplimiento voluntario a los patrones
sociales establecidos.

ACTITUD
-Cumplimiento en el puesto (interés y forma de
cumplimiento de sus...