Fijacion De Metas Y Objetivos

fijacion d

Facultad de Ciencias Empresariales

CURSO : GERENCIA DE MARKETING
DOCENTE : MERINO NUÑES MIRKO
CICLO : VIII
INTEGRANTES:

* LIBAQUE OLIVARES JOSE LUIS
* CASTRO VEGA RONALD
* YZÁSIGA CÓRDOVA JUNIOR
* SARMIENTO ROJAS JORGE LUIS
* RENGIFO ZAMORA RENATO RAYSON

Pimentel, 27 de setiembre del 2012.
Introducción
Como parte del proceso de planificaciónde las empresas, el establecimiento de objetivos es fundamental en la provisión de una visión clara de lo que desea lograr. Configuración de una o más metas parece ser un proceso sencillo. A establecer un objetivo específico, que ha de medir y se define un plazo para su conclusión. Implementar su plan, medir su progreso hacia el logro de su meta y, a continuación, evaluar objetivamente losresultados para definir su proceso.
Una vez que se haya definido un objetivo, siempre se cree que se puede lograrlo, pero el logro del mismo depende mucho de que se asuma la meta como la realización del otro, el relacionamiento entre todas las áreas de la organización es fundamental, consiste en dividirlo en pequeños, manejables y programadas tareas en secuencia, estar seguros de que cada tarea se leasigna una cantidad razonable de tiempo para la finalización.
Con una buena planificación, fijación de metas realistas sólo se pueden obtener resultados benéficos a largo plazo. Esto se centra en la mejora del desempeño, con el tiempo, se verá una mejora en todos los aspectos.
Fijación de objetivos y metas
La empresa, en consonancia con las metas generales de la organización fijadas por losaccionistas, a través de la dirección”. Un “objetivo es un enunciado escrito sobre resultados por alcanzar en un periodo determinado. Un objetivo debe ser cuantificable, complejo, relevante y compatible. Un objetivo es una declaración escrita, un enunciado, una frase; es un conjunto de números. En la medida en que sea posible, números. Casi la totalidad de los objetivos se cuantifica. Son números queorientan el desempeño de los gerentes hacia un resultado medible, complejo, importante y compatible con los demás resultados”.

Objetivo: es un resultado determinado. Cuantificado, ubicado en el tiempo y lugar, realista y consistente y que se prevé alcanzar por medio de la implementación de un plan de negocios.
Normalmente cuando nos preguntamos cuál va a ser o será nuestros objetivos, larespuesta suele ser similar a un eslogan publicitario: “ser los mejores”, “dar mejor y más servicio a los clientes”, “vender más”, “aumentar la rentabilidad”.
Metas: La fijación de metas es un tema absolutamente personal o de una organización, las metas se deben escribir en papel, de puño y letra, “No en vano Albert Einstein decía que nunca jamás algo superaría a las mejores herramientas del mundoque son el lápiz y el papel, porque se convierten en una extensión de nuestro cuerpo y al plasmar lo que pensamos en algo físico, nuestra mente subconsciente y/o creativa tiende a aceptarlo de mejor manera.”
Un punto importante es que las metas no se alcanzan sin ayuda de los objetivos. Las metas son de largo plazo. Los objetivos son de mediano y corto plazo, por lo tanto, también es importanteescribir los objetivos del día, de la semana y del mes, para que al cumplirlos, sepamos que estamos más cerca de nuestras metas.
Fijación de objetivos
Los objetivos son los propósitos o logros particulares, específicos, entendibles, compartidos, alcanzables y medibles que se pretenden conseguir en un periodo de tiempo determinado por un conjunto de personas y recursos determinados a los que suconsecución debe provocar una motivación.
En esta definición podemos ir desgranando los elementos que la componen. En primer lugar, hablamos de propósitos, es decir, es algo que se desea conseguir, un fin. Es algo a lo que debemos tender y que va a dirigir nuestra acción.
En segundo lugar, hablamos de logros particulares. Hay que evitar los lugares comunes. El objetivo bien fijado es aquél que es...