Filosfia para niños

ESTRATEGIAS PARA EL EXITO
Las empresas modernas que tengan el deseo y convencimiento de triunfar, escalar y posicionares en un mercado totalmente dinámico y exigente, tiene que tener clara su posición actual y adonde quiere llegar además de establecer unas estrategias ligadas a la consecución de objetivos globales y contar con un talento humano comprometido, optimistas, innovadores y algomuy sustancial como la audacia ante las oportunidades. Estos sin ninguna duda que son elementos que garantiza el éxito a estas organizaciones modernas
En este mundo globalizado, lo que es sinónimo de cambio e innovación,” Para alcanzar el éxito en cualquier empresa se necesita un 5% de talento, otro 5% de buena suerte y el resto 90% de estrategia” mencionado por Miguel Ángel Cornejo.
Loanterior tiene mucha validez en lo cotidiano, ya que no se necesita ser una mente brillante para triunfar, a demás se han visto casos en que gerentes de grandes empresas no son necesariamente intelectuales solo les basta estar preparados tanto para el cambio como para la buena suerte y aprovecharlos en forma plena.
En muchas ocasiones vemos la buena suerte como algo astral que no los mencionan en latv y revistas o como algo coincidencial. Sin embargo hay que verla desde otro enfoque, es decir la buena suerte hay que atacarla y no esperarla y a demás estar preparados para aprovecharla. Esta máxima tiene mucha valía en el campo empresarial ya que los actuales creadores y administradores de empresas no deben esperar la buena suerte sentado en un escritorio al contrario hay que salir abuscarla: Buscando clientes, salir a vender, crear alternativas, invertir, entre otras. Este no es solo el primer paso ya que para aprovechar la buena suerte hay que estar preparados en el momento justo y oportuno.
Estas organizaciones modernas tienen claro que el mercado es altamente cambiante y exigente, por lo cual hay que estar abiertos a la capacitación retroalimentación e innovación. Paraempezar la capacitación, es muy sencillo
hay que preguntarse todos los días cómo se puede ser mejor que ayer, invierta en su preparación. Como la tierra por más rica que sea no puede dar frutos si no es cultivada, la mente sin cultivo tampoco puede producir. En esto ultimo consiste la ventaja competitiva del mundo moderno, ya que tendrán dicha ventaja aquellas empresas que aprendan más rápido yestén integradas por personas prestas al cambio y visualicen los distintos obstáculos como retos, además de esa automotivación necesaria para liderar el cambio.
En estas organizaciones se valora sumamente a los empleados que solucionan problemas. Ellos ven los problemas como oportunidades no resueltas, la dirección se aprende dirigiendo y se aprende mejor en medio de ellos, además brindanconfianza, seguridad y alta eficiencia y por otro lado generan problemas vistos como oportunidades. Estas personas son indispensable siendo un ser de soluciones y no de problemas; nadie contrata a una persona para que le cause problemas, sino para que encuentre respuestas.

COMO ALCANZAR EL ÉXITO EN LAS ORGANIZACIONES

Las organizaciones hoy en día tienen que estar a la vanguardia en factores comola innovación el talento humano pero sobre todo las estrategias de mercado, pero para realizar esto se necesitan personas que tengan una visión diferente de la vida que piensen con éxito y que dejen el negativismo de lado porque como decía cornejo tu creas tus propias oportunidades siempre y cuando las busques y la vida te responde como tú la llames. Hay personas que le atribuyen esto a la suertepero la suerte solo se tiene si tú la buscas porque las oportunidades no llegan a tu casa, hay que encontrarlas y así quizás tengas algún toque de suerte en lo que buscas. Por estos motivos es que las empresas estaban formando personas que no solo trabajen bien si no que también tengan su mente abierta a los nuevos procesos que hoy en día se están formando y que además estas personas reciban...