Filosofia Empresarial
Páginas: 2 (482 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2012
RESPETO
Es aceptar y comprender tal y como son los demás, aceptar y comprender su forma de pensar aunque no sea igual que la nuestra y que según nosotros están equivocados. El respeto es una delas bases sobre la cual se sustenta la ética y la moral en cualquier campo y en cualquier época. Es la consideración que se observa respecto a los actos que pueden ofender los principios y valores delos demás.
EXCELENCIA
Significa cubrir y superar las expectativas del trabajo, concluido en forma oportuna, confiable y efectiva.
ACTITUD POSITIVA
Una actitud es una forma de respuesta a alguien oa algo, aprendida y relativamente permanente. El término “actitud positiva” ha sido definido como “reacción afectiva positiva hacia un objeto o proposición abstracto o concreto”. Las actitudes rarasveces son asunto individual; generalmente son tomadas de grupos a los que debemos nuestra mayor simpatía.
PROACTIVIDAD
Es la actividad destinada a estudiar y poner en marcha planes dispuestos aanticiparse a las necesidades futuras, sometiéndolos constantemente a un análisis crítico riguroso, de modo que permitan eliminar cuanto antes todas aquellas acciones emprendidas que se demuestren queno llevan a ninguna parte.
La proactividad va un paso más allá y busca descubrir necesidades que aparecerán en un futuro.
* OBJETIVOS DE LA PROACTIVIDAD
* Generar ideas
* Buscaroportunidades
* Ideas en equipo
* Partir de hipótesis audaces
Ser PROACTIVO es pensar las cosas antes de actuar, es un pensamiento de superación, es tratar de descubrir los retos que se plantearán enel futuro, con el fin de que en el presente tomemos medidas para hacerles frente lo mejor posible.
Los colaboradores proactivos dinamizan su entorno laboral, e influyen positivamente en el clima delas relaciones humanas.
Un colaborador proactivo es además asertivo y empático.
Una persona proactiva actúa según sus valores propios.
TRABAJO EN EQUIPO
Una de las condiciones de trabajo que...
Es aceptar y comprender tal y como son los demás, aceptar y comprender su forma de pensar aunque no sea igual que la nuestra y que según nosotros están equivocados. El respeto es una delas bases sobre la cual se sustenta la ética y la moral en cualquier campo y en cualquier época. Es la consideración que se observa respecto a los actos que pueden ofender los principios y valores delos demás.
EXCELENCIA
Significa cubrir y superar las expectativas del trabajo, concluido en forma oportuna, confiable y efectiva.
ACTITUD POSITIVA
Una actitud es una forma de respuesta a alguien oa algo, aprendida y relativamente permanente. El término “actitud positiva” ha sido definido como “reacción afectiva positiva hacia un objeto o proposición abstracto o concreto”. Las actitudes rarasveces son asunto individual; generalmente son tomadas de grupos a los que debemos nuestra mayor simpatía.
PROACTIVIDAD
Es la actividad destinada a estudiar y poner en marcha planes dispuestos aanticiparse a las necesidades futuras, sometiéndolos constantemente a un análisis crítico riguroso, de modo que permitan eliminar cuanto antes todas aquellas acciones emprendidas que se demuestren queno llevan a ninguna parte.
La proactividad va un paso más allá y busca descubrir necesidades que aparecerán en un futuro.
* OBJETIVOS DE LA PROACTIVIDAD
* Generar ideas
* Buscaroportunidades
* Ideas en equipo
* Partir de hipótesis audaces
Ser PROACTIVO es pensar las cosas antes de actuar, es un pensamiento de superación, es tratar de descubrir los retos que se plantearán enel futuro, con el fin de que en el presente tomemos medidas para hacerles frente lo mejor posible.
Los colaboradores proactivos dinamizan su entorno laboral, e influyen positivamente en el clima delas relaciones humanas.
Un colaborador proactivo es además asertivo y empático.
Una persona proactiva actúa según sus valores propios.
TRABAJO EN EQUIPO
Una de las condiciones de trabajo que...
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