Finalidad de la capaciatacion

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LA CAPACITACION
Esta Incluye el adiestramiento, pero el objetivo principal es proporcionar conocimientos, en los aspectos técnicos del trabajo. Fomentando e incrementando los conocimientos yhabilidades necesarias para que desempeñe el empleado en cada labor, mediante un proceso de enseñanza-aprendizaje bien planificado. Se impartirán generalmente a empleados, ejecutivos y funcionarios engeneral cuyo trabajo tiene un aspecto intelectual, preparándolos para desempeñarse eficientemente; en síntesis podemos afirmar que toda la empresa e institución es para orientarla a la“capacitación para la calidad y la productividad”.
ADIESTRAMIENTO
Acción destinada a desarrollar habilidades y destrezas del colaborador, con el propósito de incrementar la eficiencia en su puesto de trabajo,preponderantemente físico, desde este punto de vista se imparte a colaboradores operativos u obreros par el uso de maquinas y equipos
FORMACION
Incluye acciones educativas que buscan preparar y formaral empleado para desenvolverse en su medio y para el ejercicio del cargo en el mercado laboral, nuestros objetivos son amplios y mediatos, es decir a largo plazo La formación y perfeccionamiento delcolaborador consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro. Aumentando su capacidad a través del mejoramiento de sus conocimientos, habilidades yactitudes. Para el desarrollo integral de los empleados y la empresa.
LA ESPECIALIZACION
Tiene por finalidad incrementar y mejorar los conocimientos técnicos de los colaboradores con estudiossuperiores, es decir a los recursos humanos con instrucción profesional. La especialización genera nuevos cambios, mayor operatividad y eficiencia, a través de capacitación y entrenamiento formativo delprofesional
LOS PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO HUMANO SON:
* Preparar a los empleados para la ejecución de las diversas tareas y responsabilidades de la Organización....
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