financiera

RECURSO HUMANO
Concepto:
Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembrosde la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general, es decir, Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades ymodificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo.


Objetivos y propósitos:


Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos se puedenclasificar en los siguientes:

Objetivos Corporativos. La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación.

Objetivos Funcionales.Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización, es una prioridad absoluta.

Objetivos Sociales. Debe responder ética ysocialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al mínimo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.

Objetivos Personales. Cada uno delos integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales legítimas. En la medida en que el logro de estas metas contribuya al objetivo común de alcanzar las metas de la organización,el departamento de recursos humanos reconoce que una de sus funciones es apoyar las aspiraciones de quienes componen la empresa.

Promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico,mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Áreas ambientales laborales, favorables y motivantes, es una de las claves más importantes para el éxito en una compañía.


Tratarque se trabaje siempre con alegría y disposición, hará que siempre se alcancen todos los objetivos empresariales.


Su finalidad es asegurar que las reglas se siguen y las órdenes se cumplen....