Finanzas 3
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Carrera de Administración de Empresas
Proyecto Investigativo del curso de Finanzas III
“Planeamiento y costo de Remodelación de Local”
Sustentantes:
Mario Rodríguez Granados.
Randall Castillo Vega.
Alexander Ruiz Vargas.
San José, Costa Rica
Agosto de 2010
Carta de Aprobación de la Empresa
San José, octubre de 2010
Sra.
Daisy JaraMondragón.
Estimada señora:
Por la presente nota le doy mi autorización a los estudiantes Randall Castillo Vega, Alex Ruiz Vargas, Mario Rodríguez Granados, de la Carrera de Administración de Empresas del curso de Finanzas III, para que realicen su trabajo investigativo en mi compañía “Romalty”.
Considero que responde a las exigencias académicas establecidas por la Universidad para esta clasede trabajos escritos y por lo tanto, me permito expresarle mi total autorización, agradeciendo la ayuda brindada.
Muy atentamente,
_____________________________
Norlan Pineda Centeno.
Cédula. 1-1615-0794.
Tabla de Contenido
Declaración Jurada II
Carta de Aprobación de la Empresa III
Tabla de Contenido IV
V
VI
Índice deAnexos VII
Índice de Adjuntos VII
Resumen VIII
CAPÍTULO I INTRODUCCIÓN
1 Antecedentes de la organización 2
2 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 6
3 ANTECEDENTES DEL PROBLEMA 8
4 JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA 10
5 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 13
CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO
6 Psicología organizacional 15
7 ROL DEL PSICÓLOGO LABORALDENTRO DE LA ORGANIZACIÓN 17
8 QUÉ SON LAS COMPETENCIAS 19
9 LOS PERFILES DE CARGO POR COMPETENCIA 19
10 EL ENFOQUE ESTRATÉGICO 24
11 MODELO DE COMPETENCIAS DE DELOITTE 25
12 NIVELES DE DOMINIO DE COMPETENCIAS 26
13 PERFILES DE PUESTOS POR COMPETENCIAS 27
CAPÍTULO III: MARCO METODOLÓGICO
14 Tipo de estudio 36
15 FUENTES DE INFORMACIÓN 37
16DEFINICIÓN Y OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES 39
Definición de las Competencias 42
17 Técnica 45
18 TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN 47
19 CRONOGRAMA 48
20 ALCANCES Y LIMITACIONES 48
CAPITULO IV: ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN
21 Información General de los puestos 51
22 FUNCIONES Y TAREAS DE RESPONSABILIDAD PARA LOS
PUESTOSDE TRABAJO 52
24 COMPETENCIAS Y NIVELES DE DOMINANCIA SEGÚN CADA PUESTO 63
CAPITULO V: RECOMENDACIONES Y CONCLUSIONES 68
CAPITULO VI: BIBLIOGRAFIA 73
ANEXOS 89
Índice de Anexos
Anexo 1 Distribución de Perfiles Área Administrativa
Anexo 2 Distribución de Perfiles Área Auditoría
Anexo 3 Distribución de Perfiles Área Consultoría
Anexo4 Distribución de Perfiles Área ERS
Anexo 5 Distribución de Perfiles Área Impuestos
Anexo 6 Distribución de Perfiles Área Outsourcing
Anexo 7 Modelos de Competencias
Anexo 8 Niveles de dominio de competencias
Anexo 9 Competencia Gestión de Calidad y Riesgos
Anexo 10 Competencia Foco en el Cliente
Anexo 11 Competencia Conocimiento del Negocio
Anexo 12 Competencia Soluciónde Problemas
Anexo 13 Competencia Desarrollo de Personas
Anexo 14 Competencia Autodesarrollo
Anexo 15 Competencia Construcción de Relaciones
Anexo 16 Competencia Comunicación
Anexo 17 Competencia Manejo del Cambio y la Ambigüedad
Anexo 18 Competencia Desarrollo del Negocio
Anexo 19 Competencia Gestión e Implementación del Proyectos
Anexo 20 Competencia Orientación aResultados
Anexo 21 Formulario Descripción de Actividades
Índice de Adjuntos
Adjunto 1 Descripción de Puestos para el Cargo de Asistente de Impuestos
Adjunto 2 Descripción de Puestos para el Cargo de Semi Senior de Impuestos
Adjunto 3 Descripción de Puestos para el Cargo de Senior de Auditoría Impuestos
Adjunto 4 Descripción de Puestos para el Cargo de Senior Legal de Impuestos
Adjunto 5...
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