Finanzas Kelly
Páginas: 5 (1013 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2015
Remuneraciones: hombres y mujeres en el Perú
i. Introducción
En el presente trabajo se desarrollará el tema “Remuneraciones: hombres y mujeres en el Perú”, muy polémico para nuestro país. La situación laboral de la mujer ha ido evolucionando a lo largo del tiempo y esto es debido a la constante lucha de las mujeres por establecer un nuevo orden de equilibrio de género a lo largo del tiempo;sin embargo, aún persisten diferencias con respecto a las condiciones laborales en comparación con los hombres. Esta información se irá mostrando en los hitos que se desarrollarán a continuación.
Se sabe que a lo largo de los años el rol de la mujer en la sociedad ha cambiado ya que está más marcado debido a diversos factores como el nivel educativo alto y sus nuevas percepciones. Sin embargo,las desventajas que se presentan ante ellas son varias al momento de insertarse en el mercado laboral.
Hablando del tema de “la revolución de la mujer”, aquí es donde se modifica su forma de trabajo y la manera en que las organizaciones empiezan a tomarlas en cuenta. De todas maneras, es notoria la diferencia de ingresos que reciben a comparación de sus compañeros varones.
El tema de la diferenciasalarial existente entre hombres y mujeres refleja la discriminación y desigualdad que se tiene en el mercado laboral. Entonces ¿Ambos trabajos están igualmente valorados?
A continuación presentaremos el desarrollo de la investigación acerca del tema.
ii. Conceptos e importancia del tema a tratar
Cuando hablamos sobre las remuneraciones entre hombres y mujeres del Perú, nos referimos a labrecha salarial de género. Cuando uno analiza esas cifras, se puede ver reflejado el tiempo de trabajo, la desigualdad de las responsabilidades en varias actividades y las probabilidades de que la mujer se dedique a su familia.
Discriminación salarial por género ocurre cuando la mujer recibe en promedio una remuneración menor a la del hombre, aún cuando los dos estén igualmente calificados ydesempeñen el mismo trabajo con la misma productividad.
Existen factores que influyen sobre la productividad de los trabajadores, y por tanto, en sus salarios reales. La acumulación del capital humano se convierte en un proceso de inversión (de tiempo y de dinero) en el que la educación, capacitación, experiencia laboral, hábitos (tabaquismo y drogas), salud y otro relacionados con el conocimiento.1Segú la teoría de Becker, las mujeres reciben un salario menor al de los hombres por factores que afectan su desempeño laboral disminuyendo la acumulación de capital. Sustenta su teoría con las siguientes premisas:
Debido a que las mujeres tienen que encargarse del hogar y de la familia, estas tienen menor experiencia laboral y menor tiempo.
Si las mujeres se centran en las labores del hogartendrán menor tiempo y disponibilidad en el trabajo.
Las mujeres deben de elegir trabajos que exigen un menor capital humano y es por eso que reciben menos remuneración.2
No obstante, la teoría de Becker no contaba con que las mujeres de la actualidad ocupan puesto de trabajo altos y que tienen un estilo de vida moderno, siguiendo los estilos de vida de Arellano, que les permite organizarse entrela familia y el trabajo; y que además en el siglo XXI ellas ya dejaron de tener como prioridad las tareas del hogar.
iii. Historia reciente del tema
Durante los primeros años, la mujer fue vista como un objeto cuya única función era la de reproducir; por ese motivo era dejada de lado y no se le incluía dentro de las decisiones más importantes. A mediados del siglo XX, la participación de lamujer dentro del mercado mercantil aumentó de manera sosegada hasta ocupar un lugar propio dentro de la producción.
El 16 de marzo del 2007 se publicó en el diario El Peruano la “Ley de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres” que garantizaría la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.
La situación laboral de la mujer ha evolucionado considerablemente en los en los últimos 35 años....
Remuneraciones: hombres y mujeres en el Perú
i. Introducción
En el presente trabajo se desarrollará el tema “Remuneraciones: hombres y mujeres en el Perú”, muy polémico para nuestro país. La situación laboral de la mujer ha ido evolucionando a lo largo del tiempo y esto es debido a la constante lucha de las mujeres por establecer un nuevo orden de equilibrio de género a lo largo del tiempo;sin embargo, aún persisten diferencias con respecto a las condiciones laborales en comparación con los hombres. Esta información se irá mostrando en los hitos que se desarrollarán a continuación.
Se sabe que a lo largo de los años el rol de la mujer en la sociedad ha cambiado ya que está más marcado debido a diversos factores como el nivel educativo alto y sus nuevas percepciones. Sin embargo,las desventajas que se presentan ante ellas son varias al momento de insertarse en el mercado laboral.
Hablando del tema de “la revolución de la mujer”, aquí es donde se modifica su forma de trabajo y la manera en que las organizaciones empiezan a tomarlas en cuenta. De todas maneras, es notoria la diferencia de ingresos que reciben a comparación de sus compañeros varones.
El tema de la diferenciasalarial existente entre hombres y mujeres refleja la discriminación y desigualdad que se tiene en el mercado laboral. Entonces ¿Ambos trabajos están igualmente valorados?
A continuación presentaremos el desarrollo de la investigación acerca del tema.
ii. Conceptos e importancia del tema a tratar
Cuando hablamos sobre las remuneraciones entre hombres y mujeres del Perú, nos referimos a labrecha salarial de género. Cuando uno analiza esas cifras, se puede ver reflejado el tiempo de trabajo, la desigualdad de las responsabilidades en varias actividades y las probabilidades de que la mujer se dedique a su familia.
Discriminación salarial por género ocurre cuando la mujer recibe en promedio una remuneración menor a la del hombre, aún cuando los dos estén igualmente calificados ydesempeñen el mismo trabajo con la misma productividad.
Existen factores que influyen sobre la productividad de los trabajadores, y por tanto, en sus salarios reales. La acumulación del capital humano se convierte en un proceso de inversión (de tiempo y de dinero) en el que la educación, capacitación, experiencia laboral, hábitos (tabaquismo y drogas), salud y otro relacionados con el conocimiento.1Segú la teoría de Becker, las mujeres reciben un salario menor al de los hombres por factores que afectan su desempeño laboral disminuyendo la acumulación de capital. Sustenta su teoría con las siguientes premisas:
Debido a que las mujeres tienen que encargarse del hogar y de la familia, estas tienen menor experiencia laboral y menor tiempo.
Si las mujeres se centran en las labores del hogartendrán menor tiempo y disponibilidad en el trabajo.
Las mujeres deben de elegir trabajos que exigen un menor capital humano y es por eso que reciben menos remuneración.2
No obstante, la teoría de Becker no contaba con que las mujeres de la actualidad ocupan puesto de trabajo altos y que tienen un estilo de vida moderno, siguiendo los estilos de vida de Arellano, que les permite organizarse entrela familia y el trabajo; y que además en el siglo XXI ellas ya dejaron de tener como prioridad las tareas del hogar.
iii. Historia reciente del tema
Durante los primeros años, la mujer fue vista como un objeto cuya única función era la de reproducir; por ese motivo era dejada de lado y no se le incluía dentro de las decisiones más importantes. A mediados del siglo XX, la participación de lamujer dentro del mercado mercantil aumentó de manera sosegada hasta ocupar un lugar propio dentro de la producción.
El 16 de marzo del 2007 se publicó en el diario El Peruano la “Ley de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres” que garantizaría la igualdad de derechos entre hombres y mujeres.
La situación laboral de la mujer ha evolucionado considerablemente en los en los últimos 35 años....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.