FINANZAS PUBLICAS PRESENTACI N

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS
FINANZAS PÚblicas
FINANZAS PÚblicas
Lic. EDWIN ARAQUE
Lic. EDWIN ARAQUE
VISIÓN DE PAÍS Y PLAN DE NACIÓN
VISIÓN DE PAÍS Y PLAN DE NACIÓN

GRUPO # 12
1.Juan Ramón Cárdenas
20070001667
2.Jose Antonio Molina
9722903
3. Alessandro Alberto Laínez
20112005351

INTRODUCCIÓN

Nuestro
Nuestro enfoque
enfoque es
esanalizar:
analizar: en
en detalle
detalle razones
razones que
que afectan
afectan e
e
incrementan
incrementan el
el déficit
déficit fiscal,
fiscal, con
con este
este análisis
análisis pretendemos
pretendemos
verificar
verificar el
el cumplimiento
cumplimiento del
del plan
plan de
de nación
nación y
y visión
visión de
de país.
país.
•

Objetivo
Dar
Dar en
en detalle
detalle algunas
algunas metas
metas dede la
la visión
visión de
de país
país realizando
realizando
un
un enfrentamiento
enfrentamiento contra
contra lo
lo que
que actualmente
actualmente esta
esta sucediendo
sucediendo
en
en el
el país
país

METAS

Meta
Meta 2.6
2.6 Reducir
Reducir a
a la
la mitad
mitad el
el número
número de
de familias
familias
campesinas
campesinas sin
sin acceso
acceso a
a la
la tierra.
tierra.

No
No existeexiste una
una verdadera
verdadera ayuda
ayuda al
al campesino
campesino Hondureño,
Hondureño, ya
ya que
que la
la
ayuda
ayuda que
que hacen
hacen pública
pública trae
trae consigo
consigo un
un sin
sin fin
fin de
de requisitos
requisitos a
a los
los
cuales
cuales ellos
ellos no
no tienen
tienen acceso.
acceso.
En
En todo
todo caso
caso si
si les
les dan
dan ayudas,
ayudas, seria
seria no
no dándolesdándoles dinero
dinero en
en
efectivo,
efectivo, si
si no
no proveyéndoles
proveyéndoles tierras,
tierras, fertilizantes
fertilizantes y
y capacitándolos
capacitándolos
en
en materia
materia técnica
técnica para
para obtener
obtener mejores
mejores resultados.
resultados.

Meta
Meta 4.3:
4.3: Llegar
Llegar a
a una
una proporción
proporción de
de 90%
90% de
de los
los funcionarios
funcionariospúblicos
públicos acogidos
acogidos a
a un
un régimen
régimen estable
estable de
de servicio
servicio civil
civil que
que
premie
premie la
la competencia,
competencia, capacidad
capacidad y
y desempeño.
desempeño.

Evaluación
Evaluación de
de los
los puestos
puestos de
de trabajo
trabajo que
que deberían
deberían haber
haber en
en
cada
cada dependencia
dependencia del
del gobierno,
gobierno, con
conesto
esto evitar
evitar que
que haya
haya doble
doble
planilla.
planilla. también
también mucho
mucho burócrata
burócrata incompetente.
incompetente.
El
El rubro
rubro de
de gastos
gastos que
que mostró
mostró una
una tendencia
tendencia decreciente
decreciente en
en
2013
2013 y
y en
en años
años anteriores
anteriores fue
fue el
el de
de sueldos
sueldos y
y salarios
salarios que,
que, de
derepresentar
representar el
el 49.5%
49.5% del
del gasto
gasto total,
total, en
en 2010,
2010, se
se redujo
redujo al
al
39.5%,
39.5%, en
en 2013.
2013. Esto
Esto debido
debido al
al congelamiento
congelamiento de
de los
los
principales
principales beneficios
beneficios aprobados
aprobados mediante
mediante estatutos
estatutos laborales,
laborales,
principalmente
principalmente alos
alos maestros.
maestros.No
No obstante,
obstante, los
los sueldos
sueldos y
y
salarios
salarios siguen
siguen siendo
siendo una
una proporción
proporción muy
muy elevada
elevada del
del PIB,
PIB,
pues
pues representaron
representaron el
el 9.7%
9.7% de
de este
este en
en 2013,
2013, muy
muy por
por encima
encima
del
del promedio
promedio para
para la
la región
región centroamericana,
centroamericana, que
que es
es de
de6.4%.
6.4%.

Meta 4.5: Situar a Honduras en el tramo 90-100 de la
escala percentil del Índice de control de la corrupción del
Banco Mundial.

Establecer mecanismos que fortalezcan la transparencia, no
sólo en la publicación de información, sino en el combate a la
corrupción y la rendición periódica de cuentas.
Un elemento importante, Recientemente la Asociación
Internacional de Presupuestos...