Finanzas


























Las pruebas que se realizan teniendo en cuanta el test de Raven son también llamadas pruebas de eficiencia y respuesta donde se busca medirdeterminadas capacidades y reacciones frente a uno o varios escenarios que se pueden presentar dentro del ámbito laboral y su reacción a sucesos rápidos donde se necesite de una respuesta inmediata de lascuales también hace parte la capacidad intelectual que se desee evaluar de igual forma proyectada a un perfil según la necesidad del puesto de trabajo a cubrir, también encontramos test de aptitudes deinteligencia, verbal y memoria.
Objetivo
Medir inteligencia, capacidad intelectual, habilidad mental general, por medio de la comparación de formas y el razonamiento por analogías.
Ejemplos:
V =Verbal (sinónimos y antónimos) mide capacidad o fluidez verbal
M = Mecánico o especial, mide relaciones espaciales, capacidad de visualizar objetos en más de dos dimensiones.
N = Numérico, mide laaptitud para efectuar operaciones numéricas o manejar cifras.
Prueba o Test de Raven
Se trata de un test no verbal, donde el sujeto describe piezas faltantes de una serie de láminas pre-impresas. Sepretende que el sujeto utilice habilidades perceptuales, de observación y razonamiento analógico para deducir el faltante en la matriz. Se le pide al candidato que analice la serie que se le presenta yque siguiendo la secuencia horizontal y vertical, escoja uno de los ocho trazos: el que encaje perfectamente en ambos sentidos, tanto en el horizontal como en el vertical, por lo general este test noutiliza límite de tiempo, pero dura aproximadamente 60 minutos.

Dentro de los elementos demostrados por el candidato se evalúan las matrices, y se basa en que los candidatos tendrán determinadacapacidad de organizar un posible “caos” al encontrar una lógica a situaciones confusas y complejas.
El test se transforma en un instrumento para medir la capacidad intelectual para comparar formas...