finanzas
Páginas: 12 (2920 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2014
UNIVERSIDAD SAN JOSE
BENEFICIOS MINIMOS DEL TRABAJADOR DERECHO LABORAL
27/11/2013
PROFESOR: LIC.EMANUEL MADRIGAL ROMÁN
INTRODUCCIÓN
La investigación de este trabajo se basara en los derechos mínimos del trabajador ,analizar e investigar me ayudara a conocer conceptos que tal vez ignoro y que el trabajador posee y tiene derechos muy grandespero por falta de información o divulgación no se conoce hoy en día hasta en los colegios se da un pincelazo sobre algunos conceptos laborales que se deben manejar pero muchas cosas como las jornadas los tipos de salarios son cosas que a lo personal desconozco espero aprender y saber dar mis puntos de vista con respecto a estos temas que considero que son importantes que como futuros trabajadoressepamos para que no se nos atropellen nuestros derechos y al mismo tiempo poderlos defender y saber que nos respaldan muchas cosas.
Jornadas de Trabajo
La jornadas de trabajo es el número de horas que el trabajador debe prestar sus servicios ya sea a la empresa o lugar de trabajo donde haya sido contratado para brindarservicios, la jornadas se confunde mucho con el horario de trabajo, pero son dos cosas diferentes ya que el horario va a ser la hora que establezca el patrono para entrar y salir del trabajo mientras que la jornada va hacer el número de hora con antes lo mencione.
La jornada ordinaria
Es el número máximo de horas ordinarias, permitido por ley, en las que la persona trabajadora se encuentra sujeto alas órdenes de la persona empleadora.
Algunos tipos:
La jornada ordinaria diurna:
Es la que se trabaja en el periodo de las cinco de la mañana a siete de la noche esta se comprende de 8 horas diarias y 48 horas semanal, en algunos trabajos que no sea peligrosos se puede trabajar 10 horas diarias pero no más de 48 horas semanales siendo así como una jornada diurna acumulada.
La jornadaordinaria nocturna:
Esta es la que se realiza que se realiza de 7 de la noche a 5 de la mañana y de treinta y seis horas a la semana en esta jornada no se permite jornada acumulativa nocturna.
La jornada ordinaria mixta:
Es la que se laboral en un tiempo comprendido de cinco de la mañana a siete de la noche y otra parte de siete de la noche a cinco de la mañana por ejemplo una persona qentre de dos de la tarde y sale a las diez de la noche, esta jornada se traba solo 7 horas diarias y 43 semanal.
Jornadas Extraordinarias:
Es el tiempo ¬que se labora más allá de la jornada ordinaria correspondiente, o de la jornada inferior que hubieren convenido las partes. Debe pagarse a razón de una hora ordinaria más un cincuenta por ciento (tiempo y medio) por la cantidad de horasextras laboradas. Tratándose de días feriados, cada hora extra deberá pagarse doble.
Otras jornadas
Existen las siguientes: a) La de las personas trabajadoras a domicilio, que están determinadas por éstos; b) la de personas gerentes, administradores, apoderados y quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata; c) la de personas trabajadoras que ocupan puestos de confianza; d) la de agentescomisionistas y empleados similares que no cumplen sus labores en el local del establecimiento o empresa; e) la de quienes desempeñen funciones discontinuas o que requieran su sola presencia; f) la de personas que por su indudable naturaleza no están sometidas a las jornadas ordinarias normales de trabajo. Las personas comprendidas en los apartes b), c), d), e) y f) anteriores no están obligadas apermanecer en su centro de trabajo más de doce horas diarias y tienen derecho, dentro de esa jornada, a un descanso mínimo de una hora y media.
Concepto de salario:
El salario, es una retribución obligatoria que tiene el patrono con el trabajador ya que es una forma retributiva esencial de trabajo que el patrono debe pagar en virtud de contrato de trabajo.
Tipos de salario según su...
UNIVERSIDAD SAN JOSE
BENEFICIOS MINIMOS DEL TRABAJADOR DERECHO LABORAL
27/11/2013
PROFESOR: LIC.EMANUEL MADRIGAL ROMÁN
INTRODUCCIÓN
La investigación de este trabajo se basara en los derechos mínimos del trabajador ,analizar e investigar me ayudara a conocer conceptos que tal vez ignoro y que el trabajador posee y tiene derechos muy grandespero por falta de información o divulgación no se conoce hoy en día hasta en los colegios se da un pincelazo sobre algunos conceptos laborales que se deben manejar pero muchas cosas como las jornadas los tipos de salarios son cosas que a lo personal desconozco espero aprender y saber dar mis puntos de vista con respecto a estos temas que considero que son importantes que como futuros trabajadoressepamos para que no se nos atropellen nuestros derechos y al mismo tiempo poderlos defender y saber que nos respaldan muchas cosas.
Jornadas de Trabajo
La jornadas de trabajo es el número de horas que el trabajador debe prestar sus servicios ya sea a la empresa o lugar de trabajo donde haya sido contratado para brindarservicios, la jornadas se confunde mucho con el horario de trabajo, pero son dos cosas diferentes ya que el horario va a ser la hora que establezca el patrono para entrar y salir del trabajo mientras que la jornada va hacer el número de hora con antes lo mencione.
La jornada ordinaria
Es el número máximo de horas ordinarias, permitido por ley, en las que la persona trabajadora se encuentra sujeto alas órdenes de la persona empleadora.
Algunos tipos:
La jornada ordinaria diurna:
Es la que se trabaja en el periodo de las cinco de la mañana a siete de la noche esta se comprende de 8 horas diarias y 48 horas semanal, en algunos trabajos que no sea peligrosos se puede trabajar 10 horas diarias pero no más de 48 horas semanales siendo así como una jornada diurna acumulada.
La jornadaordinaria nocturna:
Esta es la que se realiza que se realiza de 7 de la noche a 5 de la mañana y de treinta y seis horas a la semana en esta jornada no se permite jornada acumulativa nocturna.
La jornada ordinaria mixta:
Es la que se laboral en un tiempo comprendido de cinco de la mañana a siete de la noche y otra parte de siete de la noche a cinco de la mañana por ejemplo una persona qentre de dos de la tarde y sale a las diez de la noche, esta jornada se traba solo 7 horas diarias y 43 semanal.
Jornadas Extraordinarias:
Es el tiempo ¬que se labora más allá de la jornada ordinaria correspondiente, o de la jornada inferior que hubieren convenido las partes. Debe pagarse a razón de una hora ordinaria más un cincuenta por ciento (tiempo y medio) por la cantidad de horasextras laboradas. Tratándose de días feriados, cada hora extra deberá pagarse doble.
Otras jornadas
Existen las siguientes: a) La de las personas trabajadoras a domicilio, que están determinadas por éstos; b) la de personas gerentes, administradores, apoderados y quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata; c) la de personas trabajadoras que ocupan puestos de confianza; d) la de agentescomisionistas y empleados similares que no cumplen sus labores en el local del establecimiento o empresa; e) la de quienes desempeñen funciones discontinuas o que requieran su sola presencia; f) la de personas que por su indudable naturaleza no están sometidas a las jornadas ordinarias normales de trabajo. Las personas comprendidas en los apartes b), c), d), e) y f) anteriores no están obligadas apermanecer en su centro de trabajo más de doce horas diarias y tienen derecho, dentro de esa jornada, a un descanso mínimo de una hora y media.
Concepto de salario:
El salario, es una retribución obligatoria que tiene el patrono con el trabajador ya que es una forma retributiva esencial de trabajo que el patrono debe pagar en virtud de contrato de trabajo.
Tipos de salario según su...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.